单位为员工交养老保险,单位员工打架最好的处理方式

社会保险流程相关程序如下:各类企业(包括国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等。)和企业化管理的企业(职工工资和退休待遇按企业标准执行)单位，都要遵循属地管理原则。到纳税地(非纳税地单位地址区)所辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新设立的单位应当自单位批准设立之日起一个月内办理登记。

1.需要填写的表格和附件:1。《社会保险登记表》和《在职职工变动明细表》(一式两份)，到所辖社会保险经办机构领取。相关文件如下: (一)企业营业执照(副本)或者其他批准执业或者设立的文件；(2)中华人民共和国组织机构代码证；(3)地方税务登记证；(4)相关文件不能明确认定单位性质的，私营企业应提交能够证明其私营性质的相关材料(如工商部门证明、国家税务登记证、验资报告等。).

领取社会保险登记表，填写表格中的栏目并加盖公章。(一式两份)2。提供本单位有效的工商营业执照和地方税务登记证、企业代码证和法人身份证明复印件。3.按照(从业人员变动情况一览表)中各栏要求准确填写本单位参保人员。(一式两份)。4.养老保险征缴比例:国有企业、集体企业、股份制企业自2004年1月起实行单位已缴养老如何查保险1。一般员工单位未能为其缴纳/劳动者可携带身份证、社保卡、工资单到当地社保部门要求用人单位单位补缴之前未缴纳的养老保险。

如果你是男性，60岁退休的话，从现在算起正好15年，可以保证退休后每月领取养老金；如果你是女性(50或55岁退休)，到退休时还没有缴费满15年，可以申请办理延迟退休手续，按未满年限缴费。正式办理退休手续后，不会影响你每个月的养老金。如果不想延迟退休，也可以选择一次性缴纳。

为员工缴纳社会保险是企业的法定义务。只要与员工签订劳动合同，就必须为员工缴纳社会保险。养老保险是社保“五险”之一，也是企业的法定义务之一。企业不为员工缴纳社保是违法的。根据国家相关法律规定，用人单位单位应投保各员工购买养老。但在现实生活中，有些个人单位没有给员工购买养老保险，也没有给员工适当的补贴。这种情况下员工可以要求单位为自己购买保险养老为自己购买提供适当补贴养老根据双方签订的劳动合同投保。

法律解析:用人单位单位自用工之日起30日内缴纳社会保险和住房公积金员工且保险纳入社会保险一并缴纳。但前提是劳动者属于劳动年龄阶段，也就是18岁到60岁之间。法律依据是《社会保险法》第五十八条:“用人单位单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

法律分析:1。公司为员工购买社会保险养老保险标准按当地社保局最新社保基数比例缴纳。(社保缴费基数一般指当月工资)二、社保缴费计算方法:一般以本人上一年度工资收入为缴费基数。(一)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(二)职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数；(3)员工工资在300%-60%之间的，据实申报。

法律分析:没有，单位不交社保只能要，没有赔偿。用人单位单位未及时为员工参加社保的，只能由当地社保经办机构依据《中华人民共和国社会保险法》的相关要求进行处罚，并督促其及时为员工参加保险，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条单位用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位单位处应缴纳社会保险费金额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。