单位破产前的养老保险

养老 Insurance单位已经交了13年了，之前证明过单位可以还养老Insurance？你交了多少钱养老保险单位13年了，在过去破产-2/职工社保退休呢一、在过去破产-2/职工社保退休呢企业职工领取的经济补偿金或经批准的法律依据:《中华人民共和国(PRC)企业破产Law》破产财产优先清偿后按下列顺序清偿破产费用和共同受益债务:(1)/职工所欠工资和医疗。应当计入职工个人账户的基本养老所欠保险和基本医疗保险费用，以及依照法律、行政法规应当支付给职工的赔偿金(二)破产前款规定以外的本人所欠社会保险费和破产个人所欠税款(三)普通。

养老Insurance单位已经交了13年了，破产。你现在能还吗？怎么样，多少钱？证明是可以还过去的单位。养老办理保险赔付手续必须提供以下材料:1。本人身份证原件及复印件，户口簿原件及复印件(首页、个人页、变更页)；2.正在履行的劳动合同(聘用合同)原件及复印件两份；3.用人单位提供的申请人档案原件单位(申请人档案原件经存档机构核实后退回用人单位单位)；4.邮政储蓄银行个人结算账户借记卡或存折。

法律分析:如果符合领取养老金的条件，养老金应该由国家发放，与企业破产无关。根据法律规定，破产财产应当在先清偿破产费用和共同债务后按照下列顺序清偿:破产职工所欠的工资、医疗、伤残津贴、抚恤费用应当记入职工个人账户。经济补偿金按照本单位中劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。

劳动者月工资高于用人单位单位直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:用人单位单位依法公告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。

公司歇业破产，应当解除劳动者并依法给予经济补偿。自合同终止之日起，单位不再承担支付养老保险，员工应支付养老保险。根据《劳动合同法》的规定:第四十七条经济补偿金按照本单位中职工工作年限每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Enterprise破产对其员工进行妥善安置(员工按实际工龄给予一个月的补偿)；作为失业人员，该雇员由劳动和社会保障机构支付失业救济金(最长24个月)。领取失业救济金期间，可享受免缴养老保险金待遇，后续养老保险金待遇由个人自行支付。到了退休年龄就退休，社会养老保险经办机构发养老金(。根据《企业破产法》破产财产先清偿破产费用和共同债务后按下列顺序清偿:(1)-1/职工所欠工资、医疗和伤残。

法律主体性:破产企业所欠保险费养老按有关规定在资产实现收益中清偿；对清偿欠费确有困难的企业，未缴养老保险费包含长期欠费，经社会保险经办机构审核、劳动保障部门审核、财政部门审核并报省级人民政府批准后，可以核销。《通知》还提出，职工按规定的个人缴费比例补足个人账户资金后，社会保险经办机构应按规定及时记录，职工缴费年限应予认可。

1破产-2/员工应该怎么做？领取经济补偿金的社保退休企业职工或经批准破产领取一次性安置费后退出社会，以个人身份继续参保的，可比照前款有关规定办理，可视为按国家和省规定办理。破产企业职工流动到社会后达到退休年龄的，由其失业保险待遇发放部门联系办理退休审批手续，由其档案管理。单位本人出具证明，直接到当地社会保险机构办理退休手续。凡已按国家和有关规定参保的企业职工，下岗后即与企业终止劳动关系。无固定职业向社会辞职，

他在领取失业保险金期间达到退休年龄。二、企业倒闭如何处理退休费破产企业退休人员一次性支付退休费和医疗补助金的做法不符合国家政策。《关于在若干城市试行国有企业合并的通知》破产《关于在若干城市试行国有企业合并的补充通知》破产《关于职工再就业的补充通知》明确规定破产《企业退休人员安置办法》。

法律分析:原公司破产后破产，需要将个人社保从原工作中转出单位，因为个人社保可以累计缴费年限，所以从原工作中转出是非常有必要的单位，如果当事人有了新的工作/。法律依据:《中华人民共和国(PRC)企业破产Law》破产财产优先清偿后按下列顺序清偿破产费用和共同受益债务:(1)/职工所欠工资和医疗。应当计入职工个人账户的基本养老所欠保险和基本医疗保险费用，以及依照法律、行政法规应当支付给职工的赔偿金(二)破产前款规定以外的本人所欠社会保险费和破产个人所欠税款(三)普通/

1。企业破产妥善安置员工(员工按实际工龄领取一个月的补偿金)；2.员工作为失业人员，将从劳动保障机构领取失业救济金(最长24个月)，在领取失业救济金期间，可享受免交养老保险费，未来养老保险费由个人自行缴纳，到退休年龄时由社会养老保险经办机构缴纳。3.经济补偿金按照员工在本单位工作满一年支付一个月工资的标准支付给员工。