青岛养老保险企业和个人缴费比例,青岛事业单位养老保险缴费比例

法律主体性:社会保障缴费指参加各种社会保障保险并缴纳保费的行为。一般指社会统筹养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费。社保缴费分为两部分:单位缴费部分和个人缴费部分。1.基本养老保险费的计算和支付:缴费-3/:基本养老全险缴费1223。

其中，郑州地区单位负担7.5%，武汉地区单位负担8%，两地区个人负担2%。3.失业保险费的计算和缴纳:缴费-3/:合计缴费-3/3%。其中，个人负担1%，单位负担2%。4.补充养老保险:补充养老参保遵循自愿原则，缴费分摊人企业和员工。按照职工工作年限分为10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四类，分别按照基数比例的1%、3%、5%、7%缴纳，单位为职工。

10.3%。通过查询青岛社保网显示青岛社保个人缴费 比例是10.3%的基数。青岛社保缴费比例:1/保险:通常企业 -。个人承担8%。2.医疗保险:企业承担缴费 比例按8.5%；个人承诺2%。3.生育保险:并入职工基金，不单独收取。4.工伤保险:企业承担缴费-3/按0.05% 0.48%；根据行业不同，会有不同的比例要求。

青岛社保五险缴费 比例:因为青岛社保缴费 比例都有固定的规定。按照规定，有五险的用人单位和个人分别承担0.4%和0%的工伤保险，0.7%和0.3%的失业保险，8%和2%的医疗保险，16%和8%养老保险。青岛社保缴费基数规定:正是因为社保缴费基数的上下限会有一定程度的调整，所以每年的缴费基数标准也有所不同。

法的主体性:地区社保单位和个人缴费比例:1、养老保险:根据《人力资源和社会保障部关于第十二届全国人民代表大会第四次会议第3098号建议的答复》，单位费率为20%。2015年末企业Basic养老保险资金累计结余可支付9个月以上的省区市可分阶段降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。

用人单位缴费费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费费率一般为本人工资收入的2%。3.失业保险:根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按本人工资总额的2%缴纳失业保险费。4.生育保险:根据企业职工生育保险试行办法，职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。5.工商保险:职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

根据青岛社保规定，青岛本市灵活就业人员参加社会保险，缴纳基本养老保险和基本医疗保险，不缴纳失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴纳社会保险费的缴费基数可按上年度职工平均工资的60%、80%或100%计青岛市，基本养老保险按20% 比例计。

青岛社保缴纳比例:1。社保缴纳比例；2.养老保险:单位18%，个人8%；3.医疗保险:单位为基数的9%，个人为工资的2%(六区)；单位为基数的7%，个人为工资的2%(四市)；4.失业保险:单位为缴费基数的1%，个人为工资的0.5%(农业户口不缴纳)；5.工伤保险:单位按行业类型分别为0.7%、1.2%、1.9%，个人不缴费；6.生育保险:单位缴纳1%缴费基数，个人不缴纳。

社会工资调整后，灵活就业人员的社保(养老，医疗)缴费标准也将发生变化，以上年度职工平均工资的100%、80%、60%三个档次为基数，其中养老20%。