员工应该承担保险,员工个人承担的保险分录

社会保险，即五险:基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。法律依据:1。《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

企业必须给员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须缴纳员工五险一金。社保分为单位和个人。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。扩展信息:1。请教如何查询五险一金缴纳情况？法律分析:1。拿着我的身份证去问当地的社保管理局。

第三，登录当地劳动保障网或社会保险服务网进行查询。第四，通过支付宝查询。打开支付宝城市服务社保查询。五险一金包括养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险。五险一金之一指的是住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

6、 员工社保公司 承担多少

员工社保公司承担的比例如下:1。养老保险，用人单位缴费比例为16%；个人缴费比例为8%；2、失业保险，用人单位缴费比例为0.6%，个人缴费比例为0.4%；3、医疗保险，用人单位缴费率为6.5%；个人缴费比例为2%；4、生育保险，用人单位缴费率为0.8%，个人不缴费。社会保险和医疗保险的区别如下:1。医疗保险是一种社会保障。

社会保障包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；2.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、残疾保险、生育保险和疾病保险。3.医疗保险是补偿因疾病引起的医疗费用的保险。职工因患病、受伤或生育由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。比如中国的免费医疗和劳保医疗。

员工休假期间，属于劳动关系存续期间。也就是说，无论员工是否休假，社会保险费仍由用人单位和员工按规定分别缴纳。如果用人单位应承担单位部分归劳动者本人所有承担，是违反相关法律法规的。社会保险缴费的法定义务《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》明确了各类用人单位参加社会保险、缴纳和代扣代缴社会保险费的法定义务，不得以任何形式逃避或者免除。

员工请事假，一般保险由用人单位进行承担。如果员工请假两三个月，只要双方没有解除劳动关系，用人单位就要为其缴纳社保，但用人单位只缴纳部分承担单位。休事假得到了用人单位的批准，用人单位没有提出任何要求。这次事假期间的社会保险费应该由企业和个人承担，而不是由当事人承担。退一步说，即使用人单位与当事人书面约定事假期间的社会保险费由个人缴纳承担，该约定也是无效的。

也就是说，用人单位在与当事人签订劳动合同时，约定长期休假视为解除劳动合同，约定劳动合同解除期间社保单位支付的部分为员工个人承担，需要在规章制度、员工手册等文本中详细说明。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。