员工应该承担保险,员工个人承担的保险分录

员工事假保险应该由谁来请-1员工请事假，一般保险由用人单位进行承担。有哪些保险公司必须赔付给员工？他们必须给员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金，社会保险，即五险:基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。

社会保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险五项(也就是我们常说的五险)。根据《社会保险法》的规定，用人单位有责任和义务参加五险一金:养老、医疗、失业、工伤保险、生育保险和住房公积金(“)1。养老保险是国家和社会依据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务后，或因年老丧失劳动能力后的基本生活而建立的社会保险制度。

2.医疗保险分为基本医疗保险和社会医疗保险。医疗保障是指确保职工患病时能够得到负担得起的、适宜的治疗技术，包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用。社会医疗保险是国家和社会依据一定的法律法规建立的，为保障范围内的劳动者提供基本医疗需求保障的社会保险制度。(企业缴纳10%，个人缴纳2%，合计12%。

养老保险:单位每月缴纳20%和22%，你自己缴纳8%；医保:单位每月缴纳9%到12%，你自己缴纳2%；失业保险:单位每月缴纳1.7%和2%，你自己缴纳1%；工伤保险:单位每个月0.4%和0.5%，你自己不用出任何钱；生育保险:单位每个月0.7%、0.8%缴纳，你自己不用交任何钱；住房公积金:单位自行确定5%和12%，免税幅度不超过20%。

以上地方一般都是这样，但由于地域原因会略有不同。五项社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第12条规定，用人单位应当按照国家规定的职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，纳入基本养老保险统筹基金。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。