工伤人员参加养老保险

不符合上述条件的，不享受工伤保险待遇。达到或者超过法定退休年龄，但未依法办理退休手续或者享受城镇职工基本保险待遇养老的，在原用人单位工作期间继续受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位依法承担保险责任工伤的。用人单位达到或超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇，在聘用期间因工受到意外伤害或患职业病的，用人单位通过参加项目为其缴纳工伤保险费的，向申请。

员工认为是工伤 养老之后的人钱当然是他个人出的。如果他被认为是工伤，那么这个补偿公司已经补偿了他一部分，所以说他是人。员工认定为工伤岗位个人养老黄金，我觉得应该是企业应该承担的部分。自然，该部分的供应应由个人保持安全。员工认为工伤没用，要求劳动部门给你签一次性赔偿，单位支付养老金和恢复期工资。

工伤一至四级员工无需缴费养老保险，医疗保险费由用人单位和工伤员工根据伤残津贴缴纳。根据工伤保险条例工伤第三十五条规定，被认定为一至四级的员工退出工作岗位，保留劳动关系。只有用人单位和工伤职工缴纳基于伤残津贴的医疗保险费，不需要缴纳其他社会保险费。

法律分析:享受了工伤的利益后，可以要求公司继续为其支付养老保险。缴费满15年，到了退休年龄可以按月领取养老金。法律依据:-0/保险条例第21条。职工患工伤经治疗致残并影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十级伤残，最重为1级，最轻为10级。

工伤1-4人员是否缴纳基本养老保险费，国家还没有明确的政策，但从实际情况来看，应该这样理解:第一，有劳动能力的人要缴纳基本。第二，没有劳动能力的可以要求公司缴纳基本养老保险费，第三，达到法定退休年龄时不缴纳基本养老保险费并获得工伤补贴。请根据自己的实际情况确定。根据工伤保险规定，处于1级至4级的，退出工作岗位，按月发给伤残津贴，直至退休，办理退休手续。他们会按照伤残津贴作为缴费基数缴纳养老保险，到了退休年龄就退休，退休待遇低于伤残津贴。-.

法律分析:工伤 Insurance和养老保险作为两种社会保险之一，应该没有冲突，但在一个社会保险统筹地区，职工个人不能重复参保和享受待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条，已参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满十五年，按月领取基本养老金。