为已离职工补缴养老保险,退休职工一次性补缴养老保险政策

法律分析:离职员工补缴社保差异有以下几种情况:1。养老保险是可以的补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果公司不支付，可以要求公司补缴。但养老保险中断3个月后，连续年限无法计算。2.医保还可以补缴。国家大概在那个时候开始实行医疗保险制度。医疗保险一般不需要补充，但是不同地区的规定不一样。有的地区规定必须是补缴，有的地区规定可以是补缴，有的地区规定不允许退休时间补缴。是否有必要补缴要看当地情况。

4.工伤保险不能补。未缴纳工伤保险期间发生共伤的，职工因工伤发生的费用由单位承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。

法律主体性:我们都知道公司要为员工缴纳社保。如果员工中途辞职，离职当月还要交社保吗？下面小编整理了一些关于员工离职当月公司是否还需要缴纳社保的知识。欢迎阅读！员工离职当月，原单位按正常情况为其缴纳保险，从次月起暂停缴费。从次月(含次月)起，当事人可为灵活就业人员转入社保继续缴纳保险费，或转入新单位继续缴纳保险费。届时，缴费年限和个人账户余额累计计算。

2.如果之前没交过，就不能转发了。所谓的付款，只存在于养老账户开通后的逾期付款期间。另外，逾期的话会有滞纳金，按照银行同期一年定期存款利率计算。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下从国家和社会获得物质帮助的权利。

劳动者要求用人单位缴纳社保有时间限制吗？离职多年的员工还能要求原单位缴纳社保吗？先回答:社保补缴没有限制，离职多年的员工可以问前雇主补缴。遇到以上问题，首先会想到时效性。很多人都知道劳动争议案件的仲裁时效是一年，劳动监察的追溯是两年。《劳动保障监察条例》第二十条规定，劳动保障行政部门在两年内没有发现或者报告违反劳动保障法律、法规和规章的行为。

前款规定的期限自违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的，从终止之日起计算。根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，很多人认为超过两年没有找到或者投诉的，可以不再受理。但缴纳社保费用不属于劳动保障违法行为查处，不适用两年劳动监察期限。

1。员工因其他变动辞职或断社保时，可在进入新公司时休补缴两个月。如果断交时间过长，他们可以通过一些社保经办机构操作补缴但是需要按照缴费比例收取一定的费用，他们可以帮你断交社保。2.员工与公司发生劳动关系期间，公司未给员工缴纳社保的，员工可向公司要求补缴。在职员工可与公司协商，离职员工应在离职后一年内与公司协商，请求补缴。协商不成，可向当地劳动监察申请劳动仲裁，向公司补缴社保索赔。

企业资深人力资源认为，员工向公司请求缴纳社保补缴，从员工知道或者应当知道公司没有为其缴纳社保费用之日起，最长不能超过两年。社保补缴原工资凭证是怎么规定的？需要提供补发员工补发期间的工资表和发放工资的会计凭证(加盖公司公章和财务章，员工当月补缴个人所得税记录(打印地税，加盖公司财务章)。

离职后续缴社保有两种方式:1。如果您有本地帐户，请更新您的社保，具体做法是到户口所在地的社保经办机构，根据个人身份参加社保登记手续，在当地社保局指定的银行以个人储蓄卡的形式缴费。一般会写明扣款时间，一个月或者一个季度缴纳相关费用，各地的缴费基数和比例会有所不同，以咨询当地社保局为准。2.外地户口找正规社保缴纳公司，如果是外地户口，中断后不能通过当地续保。