病假期间要交养老保险吗,职工在病假期间养老保险如何缴纳

法律分析:请病假用人单位还必须缴纳社保。社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。它的目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。与用人单位建立劳动关系或者按规定缴纳各项社会保险费的，可以享受社会保险待遇。

所以员工请病假公司应该缴纳社会保险。法律依据:企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停工医疗时，国家规定最多可开几天门诊病假的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年五年以上是六个月。

回答:养老保险是国家规定的社会保险制度，用人单位为劳动者缴纳养老保险费是一项义务，必须依法执行，不得随意缴纳或者少缴。作为劳动者，因病不能履行劳动义务，且患病时已履行正式请假手续并经用人单位同意的，用人单位应按规定按时足额缴纳养老的保险费。对于休长假的员工，企业可以依法给予医疗期。员工在规定的医疗期内仍不能从事原工作或由用人单位安排的其他工作的，可以解除劳动合同，终止为其缴纳的养老的保险费。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

员工长期休假病假，而且单位不能解除劳动合同，所以要交养老保险。员工长期休息病假。六个月后。你能处理好的。长期病假。公司还是交养老保险。如果过了两年还休息病假，就认为你有病退役了。法定医疗期内请索取病假 get 病假工资。依法缴纳社保法定医疗期后，用人单位可以解除劳动合同(获得经济补偿)或者停薪留职。

法律分析:-1/ 期间的参保个人只需缴纳个人缴费部分的比例。员工病假 期间公司还必须给员工缴纳五险一金。社保分为单位和个人。具体社保缴费比例为:养老保险，单位和个人分别缴纳20%和8%；医疗保险费，单位和个人分别缴纳百分之十二和百分之二；失业保险费，单位和个人分别缴纳2%和1%；生育保险单位缴纳0.6%，个人不缴纳；

百分之十二，单位公积金百分之十二。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第73条，劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳。