财务人员 入职 担保人,新入职财务人员工作总结

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合法雇主不能接受申请人的任何费用。至于担保人！这取决于你申请的职位。如果是重要的，涉及法律工作的，当然是必须的担保人！而且需要有本地户口作为保障。比如:“财务；财务/会计/审计、出纳等工作”。如果你能力一般，不需要担保人。向申请者收钱是违法的，其中一些还涉及欺骗和勒索。

除非财务 人员，或者是直接接触到钱的职位，不需要担保人。因为有时候要追回货款，有机会接触现金，但是不能随便要担保人，要亲自来，要有户口本。我以前做过推销员，接触过支票等。我的很多同学都做过业务员，银行柜员，国企等。，但是都没有要过担保人。如果是大公司，应该是有保障的。不要这么快放弃你的工作。

但是竞争也比较大，入职姚担保人，这也是他公司的一种管理方法，让他可以控制意外的损失。哥们，我是顺丰宁波区的。2010年7月入职，担保人无需押金。要求高中毕业证和身份证户口本复印件。如果可能的话，先安排两天进行岗位体验，然后去区部进行一周(五天)的培训，回来后实习(带师傅)不到一个月。可以独立工作，工资可能各区不同。

写出向你介绍公司的人。在一家公司入职，一般来说，在求职申请表担保人，可以填写给你介绍公司的人，或者已经在公司工作的老员工，或者中介公司。如果没有人介绍你，我想公司不会要求你填写入职 担保人。如果愿意，也可以和自己公司的领导交流，或者填自己熟悉的和公司有业务往来的朋友。担保人指对某事物或某事件作出一定保证的人。

1。这种行为并不违反法律的禁止性规定，但不能通过诉讼保护用人单位的合法权益。首先，从法律原文来看，根据《劳动合同法》第九条“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他任何名义向劳动者收取财物”，其中“招用”一词体现了该条适用的特殊时间段。对比文章的立场，可以推断出立法的初衷是禁止用人单位在招聘时向员工收取财物。根据第八十四条第二款规定:“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处每人五百元以上二千元以下的罚款；可见，法律并没有规定提供担保人的法律责任。

法律的主观性:入职 担保人违法的风险。总的来说，要求提供担保单位是对劳动者权利的侵害，不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则，违反了法律规定，《劳动保障合同》无效。法律客观性:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律、法规予以处罚。

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3.如果该同志不称职，违反公司规定或法律被公司辞退，或辞职，我承诺负责督促其向公司归还公司发放的物品和债务，并协助办理相关辞职手续。4.该同志在智联公司工作期间，如因个人原因需要赔偿公司损失，应确保督促其赔偿。5.正在担保人如因上述事项给公司造成损失，愿意承担相关法律和经济责任。

总的来说，要求提供担保单位是对劳动者权利的侵害，不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则，违反了法律规定，《劳动保障合同》无效。所以没必要冒险。法律依据:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

法律分析:不正常。用人单位要求劳动者提供入职当劳动者担保人变相要求劳动者提供担保，不利于促进劳动者就业，也违背了我国劳动法律制度保护劳动者权益的初衷，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。