公司职工为单位担保,单位担保职工出国不返的后果

单位正式职工临时工担保Ben-2职工房屋贷款需要另一名员工担保。商单位能否为此提供银行贷款-2职工担保根据该法第九条学校、幼儿园、医院等，公司 For 公司股东或实际控制人担保，对于个人和单位员工为他人提供贷款可能造成哪些风险担保，那么员工是。

Enterprise职工只能是担保人，不能是担保人。担保人是指具有代表保证人和债权人清偿债务能力的法人。规定:贷款担保人是指有能力代表保证人和债权人清偿债务的法人、其他组织或者公民，可以作为保证人。学校、幼儿园、医院等公益事业单位，社会组织不得作为担保人。企业法人的分支机构和职能部门不得作为担保人。No 单位且个人可以强制银行等金融机构或者企业为他人提供担保；银行等金融机构或者企业有权拒绝强制其为他人提供担保。

我国劳动法在建立劳动合同时并未禁止担保人的成立，故您与单位的约定有效；用人单位单位在招聘出纳、出纳、仓库保管员等直接处理财产岗位的劳动者时，尤其是劳动者是外地人的情况下，用人单位单位往往会要求劳动者提供一份当地的as 担保人(此处不想讨论是否存在地域歧视)。这种现象很普遍。法律已经明确禁止用人单位单位在签订劳动合同时要求劳动者提供抵押、押金或者扣缴劳动者证明，这是有效的。用户单位签订劳动合同时不能利用自己的强势地位强迫劳动者接受不公平的合同。但是在用人上，确实要考虑一些用人的合理要求单位。对于一些特殊岗位，由于对劳动者的诚信要求较高，然而在签订劳动合同时，用人单位单位往往无法对劳动者进行这方面的有效考核。所以在实践中，这种担保的方法自然被很多用人单位单位采用。这个问题在劳动法领域也是见仁见智。我个人认为，这种担保应该主要是关于劳动者的人品和诚信，而不是劳动者的劳动技能。所以只要不违反法律，是真实意志的表现，就应该具有法律效力。比如是a 担保。