养老保险单位要职工自己交合法吗,单位职工与灵活就业人员养老保险有无不同

你好！我认为不合理。中国的养老保险由四个层次(或部分)组成。第一级是基础养老保险，第二级是企业补充养老保险，第三级是个人储蓄养老保险，第四级是商业养老保险。在这个多层次的养老保险体系中，基本的养老保险可以称为第一层次，也是最高层次。1.基本养老保险。基本养老保险(又称国民基本养老保险)是国家和社会依据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。

它具有强制性、互利性和社会性。其强制性体现在国家的立法和执法中，企业和个人都必须参与，不得违反；互助体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人共同承担，统一使用和支付，使企业职工获得生活保障，实现广泛的社会互助；社会性体现在养老保险影响力大，享受的人多，时间长，花费大。2.企业补充养老保险。

为员工缴纳养老保险费是企业的法定义务。只要是在职员工，企业都要给员工缴纳养老保险费。从1995年5月1日起，企业应缴纳职工保险费养老。第八届全国人民代表大会常务委员会于1994年7月5日通过了《中华人民共和国劳动法》，该法于1995年1月1日起施行。《劳动法》第九章“社会保险和福利”第七十条规定:国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下得到帮助和补偿；

法律主观性:个人缴费养老黄金和单位缴费养老黄金，只要缴费系数相同，退休待遇就没有差别。职工与单位解除劳动关系后，可按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限与之前的单位缴费合并计算。能领取多少养老金主要看个人缴费年限的长短、个人缴费基数的高低和当地社会平均工资。养老斤养老斤 个人账户养老斤个人账户养老斤个人账户的储存额/月数(月数根据退休年龄和当时人口平均预期寿命确定。

目前50岁是195，55岁是170，60岁是139。不再统一是120)依据养老金(全省上年度月平均工资职工月 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%全省上年度月平均工资职工月(1 本人)-2/月平均工资×个人平均缴费指数从上式可以看出，在同

主观法:员工请病假单位应当缴纳社会保险费，除非因不可抗力等法定原因，不得缓缴或减缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款，法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第六十条单位用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。