雇佣临时工交养老保险吗,单位给临时工交养老保险什么比例

接受劳务的企业不需要为提供劳务者提供社保。从以上两种情况可以得出，企业是否应该为临时工缴纳社保，取决于企业与临时工之间是否存在劳动关系。其实严格来说，国内并没有临时工这个东西。在中国，只有全职和兼职，没有正式工作和临时工。其中，全职员工与企业之间是劳动关系，企业必须为全职员工缴纳社保。

所有工人，无论是临时工还是正式工，都有权享受社会保险。即使是临时工，他们也要交养老保险。公司有这样的义务，也应该在临时合同中注明。1.劳动者享有平等就业和择业的权利。获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得职业安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、请求解决劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。可以要求单位缴纳社会保险，也可以与单位解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。

如果是企业自己直接招聘的全职工人，即使叫临时工，因为业务需要，也可能只做16个月的工人。如果这些临时工与企业有劳动关系，必须缴纳社保；除非另有情况，这些临时工都是寄件公司发的。但无论如何，派遣公司应该给他们上社保。所以在你问这个问题之前，你首先要分清企业是不是自己招的工。他们是全职工人吗？

有些单位有些工作需要人力，但是公司人手不足，不想招长工，因为过了这段时间业务可能恢复正常，所以需要招临时工。招聘的时候会有很多问题临时工。所以，临时工该不该交社保？我给你详细讲一下相关知识。临时工我要交社保吗？根据劳动法和劳动合同法的规定，目前国内没有临时工。凡与用人单位建立劳动关系的，必须依法签订劳动合同，参加社会保险。

临时工也有养老保险，可以让你现在的单位为你办理社保，也可以作为灵活就业人员参保。根据国家有关规定:国家机关、人民团体、民主党派机关、国有企事业单位的计划聘用为临时工，在本单位工作的最后时间为临时工，经录用、招聘(含顶替)、招聘后可合并计算工作时间。70年后临时工，入社养老保险，不符合国家相关条件临时工，可以算作工作年限。因此，其退休后从事临时工的时间不能算作连续工作年限，也不能视为缴费年限。

根本没有临时工。只要该员工与公司存在实际劳动关系，就是正式员工，所以公司需要为该员工缴纳社保。《劳动法》中明确要求单位必须为员工缴纳社保费用。根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金来源按照险种确定，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳，《社会保险法》第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒绝出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。