雇佣临时工交养老保险吗,单位给临时工交养老保险什么比例

临时工你有养老保险，临时工需要交社保吗？用人单位是否应该投保临时工-2/？在公司上班临时工能否享受社会养老主观保险法:临时工享受工伤保险待遇。招聘的时候会有很多问题临时工，所以，临时工该不该交社保？个体户雇佣 临时工受社保法律约束:如临时工与企业有实际关系并签订劳动合同，按月发放。

用人单位的临时工也是需要缴纳社保费用的，因为法律制度上没有临时工的概念，所谓的临时工也属于全职就业。只要是符合建立劳动关系的，劳动者和用人单位都要和劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，缴纳社保。一些社会保障、医疗和失业保险由工人自己支付。住房公积金不是用人单位必须缴纳的。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

你应该交五险，哪怕是临时工。如果你在公司上班，公司也发工资，那么公司在订立临时合同的时候就应该缴纳五险，保障自己的权益。作为用人单位，可能是在某些情况下，自己的正式员工不够用，或者劳动强度太大，导致需要雇佣一些临时员工继续为我们单位工作。这种情况主要看是否决定以全职形式用人。一般是根据工作时间来决定的，所以这样的工作时间属于全职雇佣。反之，每天工作时间不足4小时，每周工作时间不足24小时的，属于非全日制用工。

法律主体性:临时工享受工伤保险待遇。临时工中华人民共和国境内自用工之日起与用工单位建立劳动关系的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的员工。经过工伤认定和劳动能力鉴定。依法享受工伤保险待遇。工伤保险条例第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)，应当依照本条例的规定参加工伤保险，为本单位全体职工或者职工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。

法律主体性:若临时工与企业有实际关系雇佣并签订劳动合同，则按月定期支付报酬。企业应按“工资薪金”向临时工支付报酬，同时协助临时工代扣代缴社保和个税。(2)企业与临时工不存在雇佣存在劳动关系。双方不存在实际雇佣关系，也未与单位签订劳动合同，只是偶尔或按时间提供劳务，按时间支付报酬。这种情况应该作为人工费处理。人工成本虽然也是人工成本，但是和工资薪金是分开的。