交养老保险对老板,养老保险交3000能领多少钱

想交养老保险，买养老保险，老板交养老保险会增加你以后的退休额度。老板支付我们养老保险会增加我们的收入吗？缴纳个人账户养老保险，应按月支付给养老保险中心，退休前不能漏缴，怎么会有未缴养老保险？并且退休后属于养老局，与原公司无关，缴费养老保险与增加个人收入无关。养老保险使你能够在退休后获得固定的工资。

作为企业，为全体员工办理社保关系的好处有:一是可以显示企业的实力和对员工生活保障的关心，团结员工，同时为老板其未来的社保创造条件，一举两得。二是可以避免内部纠纷，员工投诉，政府主管部门罚款因为养老保险医疗保险现在是法律强制，否则就是违法。很多福利可以提高员工的忠诚度，也就是说，对你的忠诚度可以限制员工的流动。目前保险关系转移还是比较麻烦的，所以很多人会因为保险而放弃跳槽，不会轻易辞职。

首先你要知道老板为什么你不想“标准化”支付。按照法律规定，企业按照上一年度职工月平均工资的22%缴纳。员工的薪酬构成主要由基本工资 奖金 绩效 其他构成。这里国家只规定了基本工资，基本工资是当地上一年度职工月平均工资，这里最低，这里最高。个人缴纳社保时，企业也可以按最低月平均工资的60%缴纳。举例说明。

如果是按规范支付，就说明5000×22%×500元没有按规范支付，就说明2000×22%×500元按规范支付，企业每月支付55W，每月只有22W，每月可以“节省”33W。所以，劝老板规范交易所，对企业一点好处都没有！知道公司为什么敢这么做吗？原因很简单。总工资还是这么多。企业在申报员工个人工资时可以降低基本工资，多出来的钱计入奖金，也符合规定。

直接告诉领导就行了。没有必要拐弯抹角。这样才能得到领导的直接回答。你的想法其实是给自己涨工资老板，所以如果你想涨工资，就不要涉及社保的缴纳。如果有什么，要分清问题，不要牵连其他问题，把事情搞复杂了。用老板更容易谈加薪。企业的社保缴费比例如下:养老保险公司的费率为20%，个人为8%。

Payment 养老保险与增加个人收入无关，养老保险意味着退休后可以拿固定工资。这与个人收入增加无关。我不会。估计需要从工资里扣一部分。缴纳个人账户养老保险。老板Pay us养老保险是按照国家要求做的，与增加你的收入无关。反而会减少账面上的工资金额。因为养老保险是个人和雇主共同承担的。所以个人扣除会比以前少。

老板 Pay 养老保险会增加你以后的退休额度。公司会给你交社保，不是短期的，你的工资会扣除一部分个人需求，所以你实际拿到的金额比你没交社保的时候要少。但是退休的话，缴费年限可以达到15年，然后就可以领养老金了。不交社保是拿不到的，社保单位交的部分比个人交的高很多。从长远来看，也算是实现了你收入的增加。

员工与公司解除劳动关系后，员工可自行缴纳养老的社保费用，但员工需在当地社区申请灵活就业自行缴纳。个人缴费流程1。宣言。参保个人①“养老保险手册”②《医疗保险手册》等材料，在个人缴费申报窗口办理缴费。新参保人员持①城镇个体工商户和灵活就业人员就业登记表②个人初次参保缴费通知书③参加社会保险的从业人员基本信息表，到缴费申报窗口申请缴费。

二、批准征集计划。审核付款申报窗口的材料，制定个人收款计划。第三，打印发票。缴费个人到发票打印窗口按个人名义领取社会保险费征收发票。第三，支付。缴费个人持社会保险费征缴发票到指定银行窗口缴费，领取现金缴费单或票据。4.资金结算。参保个人缴费后，凭社会保险费征缴发票、现金缴费单或收款单到基金结算窗口盖。

你需要弄清楚有没有和你签订合同老板，有没有签订劳动合同或者劳务合同。如果签订了劳动合同，可以申请仲裁。注意仲裁的期限。你看起来故意的。如果是劳动合同，完全不需要交保险。应按月支付给养老保险中心。退休前不能漏缴，怎么会有未缴养老保险？并且退休后属于养老局，与原公司无关。

为员工缴纳社保是企业的强制义务。如果公司没有把你的投诉支付到公司所属的劳动和社会保障局，公司不仅会还给你，还可能面临一定的经济处罚，而且你工作两年多了，单位应该给你发工资。这个建议你最好写封邮件，然后提醒老板看一下，信中有些话是说有更大的表达空间。为员工缴纳保险是法律规定的，直接找老板谈就行了。按照规定，这两年是应该付给你的。