担保公司收风险金合法吗

Insurance 公司业务员与Insurance公司签订的是代理协议，不是劳动合同。根据新劳动法规定，保险公司必须与其业务员签订劳动合同，缴纳这些可以向劳动局投诉。我觉得不是合法，保险公司。每个业务员自己拿提成的时候扣的5%养老金是多少？这个不是合法，但是保险公司还是做了。保险公司与外勤员工(即业务员、保险销售人员)签订的是代理合同，不是雇佣合同。

因为以前保险公司某代理人收了现金后潜逃，我觉得保险公司收保证金是合理的。用人单位不得非法收取保证金。公司往往有一定的催收存款的强制力，劳动者往往是弱者。为了在公司正常工作，他们不得不无条件服从，收钱的单位就是在利用工人的这一点，不管是否自愿。因此，这种收取押金的行为违反了我国劳动法规定的建立劳动关系应当遵循的基本原则，侵害了职工的权益。

法律分析:按情况。根据本单位经营管理的实际需要，向员工收取“风险按揭”并要求全体员工在公司分摊，不违反规定。但用人单位不能以解除劳动关系为由，强制劳动者缴纳风险房贷，要求劳动者成为股东。否则，由此产生的劳动争议应按照《中华人民共和国(中国)市企业劳动争议处理条例》处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。

公司不是合法来收押金。根据相关法律规定，如果有这种行为，责任归我，行政处罚罚款。根据相关法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】民法第三条民事主体的人身权、财产权和其他合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。《劳动合同法》第四条民事主体在民事活动中具有平等的法律地位。

担保公司某服务费是合法，只要不超标，法律是支持的。具体来说担保-3/的收费范围是贷款金额的1% ~ 5%左右。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百八十八条设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保本合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，法律另有规定的除外。

第三百八十九条担保物权担保范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产及实现担保物权的费用。除当事人另有约定外，从其约定。第390条在担保、担保期间财产毁损、灭失或被征用等。、担保对于所获得的保险金、赔偿金或补偿金，财产所有人可以优先获得赔偿。担保的债权履行期限未满的，还可以存入保险费、赔偿金或补偿金。

根据我国相关法律规定，在贷款担保合同中，公司有权要求借款人或担保人提供抵押物作为。因此，贷款担保 公司、按揭付款是合法的行为，实践中，担保 公司为了保证借贷双方的利益，会要求借款人或担保提供一定的抵押作为担保的一部分。抵押的金额一般是贷款金额的一定比例，如10%、20%等，但在收取抵押物的过程中，担保 公司还应注意保管好抵押物，不得私自占用或挪用。