放弃养老保险协议书,养老保险协议书原件从哪里

自愿放弃购买社保协议书，自愿放弃社保协议书是否合法？自愿放弃社保协议书有效吗？自愿放弃社保协议书无效。自愿放弃社保协议书是否具有法律效力1，员工自愿签订的放弃社保协议是否有效？放弃 养老如何写保险申请书帮你解答，更多问题可在线解答，办理社会养老保险事宜约定如下。

无效购买社会保险是国家法律规定的，任何与国家法律相抵触的协议或条款都是无效的，所以并不代表签署后一切有效。缴纳社保是法定义务。双方不能通过协议免除这一义务。《社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”养老保险必须由公司全体员工缴纳，公司以你签的协议来逃避责任是违法的。

缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议不具有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行就要承担法律责任。根据我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为员工投保。法律分析:缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保的约定不具有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行就要承担法律责任。

各类社会保障的作用。养老保险已参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；达到法定退休年龄前因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取伤残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。2.医疗保险参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

1。员工自愿签订的放弃社保协议是否有效？员工自愿签订的自愿放弃社保协议无效，因为其内容不合法。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。说明用人单位为员工缴纳社保是强制性的法律义务。此外，保险法还明确规定，职工应当参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。员工缴纳社保是一种权利，也是一种法定义务。

2.职工在未参保期间住院，医保基金支付的费用谁来承担？劳动者自愿放弃社会保险，不能免除用人单位对医疗费用的赔偿责任。因为当时员工没有参加社会保险，所有医疗费用都是自己承担，不能享受医保待遇。但各地普遍规定，职工仍有权向单位要求赔偿，用人单位应承担职工在社会医疗保险范围内的医疗费用。