长期请假人员养老保险缴费

单位按事假天数扣工资，基数为日平均工资。根据最新规定，事假超过20天的员工，当年不能休年假。员工除了事假，还有婚假、产假等。这些法定假日受劳动法保护。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

法律解析:未解除劳动合同的，单位应当为劳动者缴纳社保。但是，缴费基数可能与就业时不同。“五险一金”是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

是否与企业签订了劳动合同？请假得到公司同意了吗？劳动关系是否终止？只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有责任为劳动者办理社会保险，并承担缴费的义务。相关法律法规:《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

《社会保险费征缴暂行条例》第三条养老保险费征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、国家机关及其工作人员、事业单位及其职工、民办非企业单位及其职工、社会团体及其专职人员。

病假和事假，单位会先行垫付，上班后再从工资中扣除个人缴费，只要请假不超过三个月，养老保险继续，缴费继续。怀孕30周，想回家修养，但公司人员说，如果请病假一个月不来上班，需要有住院病例，五险要全额承担。是这样吗？员工长期病假期间，企业还应支付养老保险费。《社会保险费申报缴纳管理条例》要求，

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。根据规定，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的详细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位缴纳社会保险费的情况。

回答:养老保险是国家规定的社会保险制度，用人单位为劳动者缴纳养老保险费是一项义务，必须依法执行，不得随意缴纳或者少缴。作为劳动者，因病不能履行劳动义务，且已履行请假的正式手续并取得用人单位同意的，用人单位应按规定按时足额缴纳养老的保险费。对于休长假的员工，企业可以依法给予医疗期。员工在规定的医疗期内仍不能从事原工作或由用人单位安排的其他工作的，可以解除劳动合同，终止为其缴纳的养老的保险费。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费，条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。