长期请假人员养老保险缴费

员工长期病假期间，企业还应支付养老保险费。员工长期公司是否退回病假养老公司是否提前支付病假和事假，下班后再从工资中扣除个人缴费，只要请假不超过三个月，养老保险不停发，指用人单位及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

法律分析:请假与社保费用无关。只要你在职，单位就有义务帮你缴纳社保。劳动关系存续期间，单位应当正常缴纳社保，社保费用由单位和职工本人共同承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民的身份号码。第六十条用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员人员及其他灵活就业人员人员可直接到社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

在上班的过程中，我们经常会遇到请假的情况。因为某些原因，我们需要请假休息或者外出处理事情，但是有些公司规定请假 3天需要自费缴纳社保。社保是我们作为员工的权利，很多公司都会帮助员工。请假需要自己交多久的社保？公司给自己交社保请假多少天？请假与社保费用无关，但现实中很多单位都有类似规定。签订劳动合同时请仔细阅读。

只要你在职，单位就有义务帮你缴纳社保。劳动关系存续期间，单位应当正常缴纳社保，社保费用由单位和职工本人共同承担。在合同期内，员工请假经公司批准，员工只需缴纳保险的个人部分，不需要承担公司应承担的部分。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工每月缴纳的社保费用由两部分组成，一部分由雇主缴纳，另一部分由员工承担。

法律的主观性:事假与社保无关。只要你目前在职，没有和公司解除劳动合同，公司就必须给员工缴纳社保。事假只扣工资，有些单位还扣绩效，但和社保没关系。员工请事假，本月无工资，单位应发单位应发，个人应发个人应发。如果员工请了整整一个月的事假，个人在社保缴纳的部分可以从下个月的工资中扣除。当然，因为事假是员工个人的事情，影响整个工作流程，企业可以不批准事假，但是只要企业批准了，就要为员工缴纳社保，甚至一些比较人性化的企业会支付全部或部分事假工资。