工作合同要担保人,担保人的责任在合同里怎么写

签订劳动合同时，企业要求员工提供担保人或物，公司需要担保人的身份证复印件并要求担保人承担连带经济责任...问:公司需要。某公司合同符合新劳动法吗？金融入门要求担保人正常吗？法律分析:金融入门要求担保人。

签了劳务合同任何时候都不能辞职。一般情况下，企业会在短期内与临时工签订劳务合同合同。合同签订后，双方应履行各自的义务。劳动者如要辞职，应提前一个月告知企业，让企业有时间办理工作交接及相关手续。相关法律规定:劳动合同法律第五十八条，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。

法律分析:财务录入不需要担保人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1/ Law)第九条。用人单位招用劳动者，不得扣押其居民身份证等证件，不得要求其提供担保或者以其他名义向其收取财物。如果还有公司要求会计人员提供担保人，那么该公司内控制度严重缺失，人力资源管理不到位，属于违规操作。是个人管理的公司，不是制度管理的公司。

Labor 合同法律没有规定担保人。找担保人应该对你没有什么影响，但是你要搞清楚公司为什么要找担保人，条件那么多。找工作要了解用人单位，不要盲目应聘。Labor 合同 Law第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由以上条款可知，贵公司的合同部分无效，故不能提供担保。找担保人对你来说无所谓，但是如果以后你有什么事情的话担保人可能会受到牵连，所以现在。

我国劳动法并未禁止设立劳务合同，所以您与贵公司的约定是有效的；用人单位在招聘出纳、出纳、仓库保管员等直接处理物业岗位的劳动者时，往往会要求劳动者提供一份当地as 担保人(此处不想讨论是否存在地域歧视)，尤其是劳动者是外国人的情况下。这种现象很普遍。法律已经明确禁止用人单位在签订劳动合同时询问劳动者合同。押金或暂扣员工证有效保护了员工的合法权益。使用单位在签订劳动合同时不能利用其强势地位强迫员工接受不公平合同。但在聘用中，也要考虑用人单位的一些合理要求。对于一些特殊的岗位，由于对劳动者的诚信要求较高，然而在签订劳动合同时，用人单位往往无法对劳动者进行这方面的有效考核。所以在实践中，这种保障方式自然被很多用人单位采用。这个问题在劳动法领域也是见仁见智。我个人认为这个保障主要应该是保障劳动者的人品和操守，而不是劳动者的劳动技能。因此，只要不是

对于一些重要部门的重要岗位，比如财务部，企业可以要求员工提供担保人，与任何条款无关，更不用说是否有效。是企业进入岗位的条件之一，就像很多国企在统招中要求应聘者有本科学历一样。如果你个人能接受这个要求，那就去吧。如果你不能接受，那么你可以不去。这是别人的。这是无效的。担保法第二条债权人在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，需要担保其债权实现的，可以依照本法规定设立担保。

Q:某公司要求提供担保人的身份证复印件，并承担担保人的连带经济责任，是否合理？答:童军法律在线咨询将回答你的问题。1.看债权人要求的金额担保人履行完毕。如果担保人担保范围内的金额不足以清偿全部债务，债权人有权就剩余金额向债务人追偿。如果担保人已经还清所有债务。那么债权人就失去了向主债务人请求履行的理由，不能再次起诉债务人。和担保人可以再次向债务人追偿。

1。这种行为并不违反法律的禁止性规定，但不能通过诉讼保护用人单位的合法权益。首先，从法律原文来看，根据劳动法合同 Law第九条“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，其中“招用”一词反映了该条适用的特殊时间段， 对比该条立场:在“Labor-”中，立法本意是禁止用人单位在录用劳动者时向劳动者收取财物，但没有明确限制用人单位在劳动者入职后或录用劳动者时要求劳动者提供-0； 根据第八十四条第二款规定:“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处每人五百元以上二千元以下的罚款；可见法律并没有规定提供担保人的法律责任。

-0/出现的原因是用人单位在招聘出纳、出纳、库管员等重要财产岗位的劳动者时，，因为法律已经明确禁止用人单位在签订劳动时要求劳动者提供抵押、保证金或者扣缴劳动者证明合同，为了保护用人单位的利益，是以诚信为基础的。这家公司的担保内容应该是对劳动者的品格和诚信的担保，两点不违反国家的相关规定，是合适的。