企业能不能只交养老保险,企业养老保险怎么交 个人一年多少钱

法律客观性:《社会保险基金会计制度》第十四条企业职工基本养老保险资金收入包括基本养老保险费收入、财政补贴收入、利息收入、委托投资收入、转让收入、上级补贴收入、下级保费收入和其他收入。其中，基本养老保险费收入是指单位和个人分别按照规定的缴费基数和比例缴纳的基本养老保险费。

保险边肖帮你解答，更多问题可在线解答。员工养老保险和医疗保险不能分开缴纳。个人养老保险和医保能不能分开交，看各地政策，大部分地方不能分开交(未成年人可以单独申请医保)。根据相关规定，参加医疗保险是职工的权利和义务。企业应按规定为员工提供包括医疗保险在内的社会保险。如果是参加职工保险，需要缴纳五险:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

家庭成员五险可投保的个人社保只交 养老:是个人在其户籍所在地办理的城乡居民社保，包括养老保险和医疗保险。员工社保:是企业为参加社会劳动的员工缴纳的员工社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人社保:城乡居民社会保险缴费基数为60%~300%，可自主选择缴费基数并缴费。养老保险年度当地平均工资×(60% ~ 300%)×0.2；当地去年医保平均工资为×(60%~300%)×0.1。

职工社保:职工社保缴纳的费用分为个人缴费和单位缴费。个人缴费直接存入个人账户；单位缴费30%左右计入个人账户，其余存入统筹基金账户；(统筹基金账户就是将单位缴费全部放入一个公共基金部分，然后从这个统一的统筹基金中支付资金给需要享受待遇的参保人。

否，企业缴纳社保包含养老黄金和医疗保险。企业你要交五险，不仅是医保，还有生育保险。当然可以。以灵活就业人员身份首次参加社保，可以在缴纳基本养老保险的基础上选择是否缴纳医保。养老保险计算累计缴费年限，即养老保险费缴费中断的，为缴费人预留上一个缴费年限，后续缴费时累计计算上一个缴费年限。

基本养老保险费由企业按照不同的缴费比例与被保险人共同缴纳。以北京养老为例:企业每月缴纳总缴费基数的16%，职工缴纳工资的8%。延伸资料:个人领取养老金的权利与缴费义务挂钩，即个人缴费是领取养老金的前提，养老金与个人收入挂钩，基本养老金按照退休前职工月平均工资进行指数化。

如果只交 养老已参保且不缴纳医保，作为企业的员工不允许这样做。因为企业公司必须给员工缴纳五险一金，包括养老保险和医疗保险。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，用人单位不能只为劳动者缴纳养老、保险。我国法律明确规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费对象:1。员工要参加基本养老保险，由用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费，一般来说是/12。2.职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。医疗保险:单位8%，个人2%；3.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。工伤保险由企业承担，大概是1%，个人不需要缴纳。

只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，用人单位不能只为劳动者缴纳养老保险。用人单位应当依法及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务，用人单位与劳动者建立劳动关系，即自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请社会保险登记。自行申报后，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴，用人单位未按时缴纳社会保险的，由社保征收机构责令限期缴纳或者补足。