企业可以只缴纳养老保险,企业缴纳的养老保险多少进个人账户

五险是强制性的，用人单位和个人都没有选择权。企业只交养老不交失业？这是不允许的。参加社保的，必须缴纳 养老无业且有工伤医疗和住房公积金。这些都是绑定的。没有失业是交不了养老的。如果你参加了养老保险，那么其他保险包括失业保险都必须绑定在一起。换句话说，他们都必须一起去。其实失业保险对我们每个人来说也是很重要的。

所以到时候可以领失业救济金，有个过渡，可以保证我们的基本生活。然后这段时间可以再找工作。失业保险也是少量缴纳，单位缴纳工资总额的3%，个人缴纳工资总额的1%。所以这个还是比较划算的。总之要尽可能的参加社保，这样各方面都会尽可能的得到保障。对我们每个员工都非常有益。其实对单位也是有利的。一定程度上可以缓解不确定因素的发生。

如果你是在公司工作的员工，企业是完整的员工五险缴纳。但你缴纳社保的话，只能交医疗和养老。祝你生活幸福。员工养老保险和医疗保险不能分开缴纳。个人养老保险和医保能不能分开交要看各地政策，大部分地方不能分开交缴纳(未成年人可以单独申请医保)。根据相关规定，参加医疗保险是职工的权利和义务。企业应按规定为员工提供包括医疗保险在内的社会保险。

公司不能只赔付养老保险。用人单位必须为员工提供全部基本社会保险缴纳。用人单位协商不成为劳动者投保建议缴纳 养老，协商不成的，可以收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。

养老保险和医疗保险很重要，要同时缴纳。老年有养老黄金和医疗保险，就像有了一双儿女可以生活依靠。前者保证你有饭吃，有生活的基本尊严；后者保证你生病时有一线生机。应该维护自己的合法利益，申请劳动仲裁，让单位还钱。如果企业only缴纳gone养老没有保险缴纳医保，要自己去相关部门了解情况缴纳，因为以后特殊情况下可以做。

如果以企业为主体为员工提供社会保障缴纳的话，那么其实很多城市都明确规定了所在企事业单位要同时购买五种商业保险，也就是大家所说的养老保险，职工医保，失业保险，工伤保险，生育保险。换句话说，这种现象大多不大，因为其他社保经办机构有一个相关的规定，就是规定自己的工作单位要同时购买这五种商业保险，因为这五种商业保险叫个人社保。

只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应该是劳动者-1养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。，而用人单位不应该仅仅是员工缴纳，用人单位应当依法及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者建立劳动关系，即自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请社会保险登记，自行申报后，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费缴纳，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。用人单位未按时缴纳的缴纳，由社保征收机构责令限期补足缴纳。