社会养老保险劳动合同

劳动 合同有哪些社保劳动合同3/基本保险养老保险和基本医疗。已经解除-2合同的职工还能享受-3养老保险制度吗？当然你可以享受-3 养老的保险制度，因为不管你有没有劳动 合同，你还是没有劳动 -1。

您好，很高兴回答您的问题。企业为员工缴纳养老保险，只能说明企业与员工存在劳动雇佣关系。根据劳动，企业还必须与员工签订劳动 合同。所以，如果-2合同没有签字，企业是有责任的。员工可以遵循劳动的规定。向企业索要合法权益。企业为员工缴纳养老保险，与是否签署-2合同没有必然联系。因为，由于种种原因，企业也会为部分受托人和派遣人员缴纳养老保险，但企业与缴纳社保的人-2合同没有关系。

1、解除劳动相关人员凭养老保险关系延续卡、失业证(或解除劳动关系证明)到社会保险。2.与企业劳动解除关系后，基本养老保险人员跨统筹地区衔接，按有关规定办理基本养老保险转移手续。3.相关人员失业期间停发基本劳动保险的，缴费年限不计算，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。

4、失业职工或下岗职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费，不享受医疗保险待遇，不计算缴费年限。领取失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇，计算缴费年限。5.程序因地而异。如果您取消劳动 合同然后办理养老保险要按照当地社会保险中心部门规定的程序办理。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同保险包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险中的补充风险包括补充养老保险和补充医疗保险。社会保险是有法律强制的基本保险和无法律强制的补充保险的总称。根据社会保险法第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。根据劳动 Law第72条规定，用人单位和劳动人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

法律主体性:劳动依法开始享受基本保险待遇的人员养老终止劳动 合同，用人单位无需支付经济补偿金。需要支付经济补偿金-2合同终止:用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；其他人。法律客观性:-3/保险法第十六条:参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

当然，你可以享受-3养老保险系统，因为不管你有没有-2合同，你还是没有劳动。可以充分享受-3 养老保险制度，因为这个制度就是这样设计的，个人可以作为个体户缴纳养老保险。终止劳动 合同可以享受失业救济。养老黄金需要缴纳15年，达到法定退休年龄才能领取。只要在职，就必须缴纳社保。如果解散劳动 合同，社保也会停。

在当地知名企业工作五年后签过一次-2合同一年后未签-2合同未交养老。仲裁我可以主张什么权益？中华人民共和国劳动法律第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的单位。国家机关、事业单位、社会组织和与之建立劳动 合同关系的人员，依照本法执行。

用人单位和劳动必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。第七十七条用人单位与劳动发生争议的，当事人可以依法申请调解。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议应当遵循合法、公平、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第九十七条因用人单位原因导致合同的结论无效，给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。

我个人认为，你被辞退不是个人的主动行为，而是计划经济改革的遗留问题。原工龄应属于连续工龄，但是时间过去太久了，很难通过原企业为你申诉这件事。建议你和类似情况的同事一起上访，可能有用，你问的这个问题不好解决。第一，你从20世纪60年代到1995年连续工作，但是你和原雇主的关系已经终止，因为你已经拿到了遣散费，第二，关于养老工作期间的保险，按照现行政策是可以赔付的，但是如果需要原用人单位的话很难承担费用，因为已经超过期限了。