合同工退休个人缴纳养老保险金,未到退休年龄死亡养老保险金单位缴纳部分

法律分析:合同工是退休工资。只要累计缴纳满15年，就可以按月领取基础养老金。如果你是企业的正式员工，和合同工和临时工比没有区别。企业职工，无论是正式员工还是合同工、临时工，都实行“企业职工养老保险制度”，标准都是一样的。要说区别，就是工资、缴费基数、缴费年限的区别。企业正式员工一般工作稳定，工资高，所以养老保险缴纳基数大，使用年限长，连续性好，所以退休后领取的养老金金额也高。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条。参加基本养老保险的个人，达到法定年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定年龄时缴费不满十五年的退休，可以缴费满十五年，按月领取基础养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

上交给社保局的合同制工人85岁养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的一项社会保险制度。养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是最重要的五种社会保险之一。养老保险的目的是保障老年人的基本需求，为他们提供稳定可靠的生活来源。

实行个人缴费制度后，缴费基数已经核定，已经缴费，但由于种种原因，不再申报缴费基数，不再缴费。劳动合同制工人补缴养老保险有哪些问题？国家和省规定应当参加企业职工养老保险的单位，按照国家和省的规定，应当是与本单位建立劳动关系的所有人员(包括男不满60周岁、女不满55周岁)

合同工一般有退休金。合同工只要累计缴纳 15年，就可以按月领取基础养老金。正式员工和合同工临时工没有区别。无论企业职工是正式职工还是合同工临时工，企业职工养老保险制度执行的是同一个标准，区别在于工资水平、缴费基数、缴费年限。企业正式员工一般工作稳定，工资高，养老保险基数大缴纳，服务年限长，连续性好，在退休后领取的养老金数额也高。

退休金又称养老金，退休费是社会养老福利中最重要的一种。劳动者年老或丧失劳动能力后，根据其对社会的贡献和享受养老保险的资格或退休条件，按月或一次性领取保险待遇，主要用于保障职工。《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，养老保险由统筹养老金和个人账户养老金组成。基础养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

法律解析:关于我国国有企业招用劳动合同制工人计算工龄问题的批复精神，按照有关规定招用的临时工转为企业劳动合同制工人的，其在本企业作为临时工的最后工作时间和招用为劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄。临时工在当地实行养老保险社会统筹前的连续工龄可视为缴费年限；临时工在当地实行养老保险社会统筹后的连续工龄，按照缴纳养老保险费的规定计算缴费年限，如果没有缴纳养老保险费，则不能计算视同缴费年限或缴费年限。