重新建档后养老保险,建档立卡需要交养老保险吗

社保缴纳中断，主要影响被保险人的养老保险和医疗保险。养老保险，养老保险的缴费年限可以在中断前后累计计算。在计算养老金时，以累计月数为标准，而不是连续月数或年数。所以养老保险的缴费年限中断对养老金没有影响。是否需要补交，看大家了。如果被保险人已经到了退休年龄，只有还了才能申请退休，那么就必须还。如果参保人还年轻，没必要还，然后还就可以了，因为这是要付出一定代价的，不是说你可以交社保费和滞纳金，还要交一笔手续费给经办机构，所以没必要。

参保人到人力资源和社会保障局档案中心查询原单位是否向档案中心移交档案，如果没有，到原单位主管部门查找档案；档案确定丢失的人员，到相关部门查询当时单位的录用手续。社保部门工作人员会帮助查找养老保险的增减手续和历年缴费记录，重新办理建档并办理续保手续。社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

社会保险基金实行全国统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织或者个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实现全国统筹，其他社会保险基金逐步实现省级统筹。具体时间和步骤由国务院规定。还有h停止工作，也就是停止缴纳社保基金。“社保卡里的金额会被封存，但仍属于个人但不能直接使用。市民购买医保药品目录内的药品，可凭发票和社保卡到各区办事处报销，然后再次缴纳社保基金，激活社保卡。

停保后补缴社保的具体操作如下:断保人员首先要查看原单位是否向档案中心移交了档案，如果没有，就去原单位主管部门找档案；档案确定丢失的人员，到相关部门查询当时单位的录用手续。社保部门工作人员会帮助查找养老保险的增减手续和历年缴费记录，重新办理建档并办理续保手续。停保后缴纳社保需要的材料如下:1。直接提供当月工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证必须由员工本人签字；2.员工的劳动合同复印件；3、单位起草补充申请，因经办人员失误等原因，补充保险等材料。

现在只要在公司上班都要交养老保险。1.建档是为没有档案的员工建立档案。用于升职，保险，退休。以前是正式工作的必要条件。2.只有最后养老保险不代表正式工作。只要是员工就应该投保。3.正式用工是国企改革之前的概念。正式工分为合同工和临时工。自实行劳动合同制以来，正式工的概念基本消失，取而代之的是“无固定期限劳动合同制”的员工。

问题1: 养老保险中断怎么办？从现在开始继续买就行了。2006年6月前买的东西也在里面。养老保险的缴费年限累计计算。不需要还钱。如果还的话会有滞纳金，对个人来说不划算。问题二:养老保险坏了怎么办？好答案有加分~急！你不用担心，不会“浪费”“浪费”的。没错。养老最低缴费年限为180个月，即15年。你可以付出更多，然后你可以得到更多。

医保至少需要交25/30年。到了退休年龄，可以申请养老的待遇和医疗报销(只要续费，平时也是可以的)。所以养老保险可以补，也可以不补，只要交满至少15年。但医保从停保之日起有三个月缓冲期，相关待遇的定期支付不受影响，否则要累计缴费年限，不能享受医疗报销。问题3: 养老保险停保一年多了。

社保累计计算。一个身份证只能办理一个社保，如果你的身份证没换，新公司又交不了，只能用原来的社保号继续缴费。需要在原公司开一张“止付凭证”，凭“止付凭证”或原社保账户在新的工作单位继续缴费，养老保险转移方式如果你的新工作单位与你目前参保地在同一地区，你需要在原工作单位开一张“止付凭证”，凭“止付凭证”或原社保号就可以在新工作单位继续缴费。