接受劳务服务交养老保险吗,劳务公司养老保险公司没给交怎么办

劳务派遣公司需要给员工缴纳社保。被派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，需要在30日内及时办理社保登记，并按照社保经办机构核定的费率缴纳费用。对于被派遣劳动者的已支付部分，派遣单位可以依法代扣代缴。公司缴纳社保需要的资料:1。公司营业执照原件及复印件；2.国税、地税证明原件及复印件；3.社保申请书原件；4.缴纳社保人员的劳动合同原件及复印件；5.缴纳社保人员身份证复印件及前两个月工资表复印件；6.公司公章和50元费用。

如果员工与用人单位签订了劳务合同，用人单位不用缴纳社保。用人单位与劳动者存在劳动关系并签订劳动合同的，应当自用工之日起30日内办理社会保险登记并缴纳社会保险费。1.签订的劳务合同不要求公司为员工缴纳社保。劳务合同一般是临时性的，性质类似，就是劳务合同。签订的劳务合同不属于劳动关系，用人单位可以不为员工缴纳社保。

根据《社会保险法》的规定，无论用人单位与劳动者是否签订书面劳动合同，只要双方存在劳动关系，就必须按规定缴纳社保。3.劳务合同是有关各方通过平等协商就某一劳务和劳务结果达成的协议。它是以劳动形式向社会提供的民事合同，一般发生在独立经济实体的单位之间。劳务合同是提供劳务一方是-3 劳务一方提供服务提供-0。

劳务派遣单位需要为被派遣人员缴纳社保。否则应在劳务派遣协议中约定由用人单位缴纳社保。《劳动合同法》规定劳务派遣协议应当约定被派遣人员社会保险费的数额和支付方式以及违反约定的责任。但无论是什么约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务被派遣人员缴纳全部社会保险费，不能互相推诿，侵害劳务被派遣人员的权益。派遣工和正式工的区别如下:1。派遣员工是与劳务派遣公司建立的劳动关系，不是用人单位；2.派遣员工的社会保险由派遣公司支付；3.用工单位应当对被派遣员工履行下列义务:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和报酬；支付加班费和绩效奖金，提供岗位相关福利；为被派遣劳动者提供必要的在职培训；连续就业的，实行正常工资调整机制；4.用人单位不得向其他用人单位派遣被派遣劳动者。

法律主体性:1。劳务被派遣员工的社会保险，缴费金额和缴费方式均由派遣单位和用工单位约定，双方均可承担缴费。一般约定由派遣单位负责办理付款。2.法律依据如下:《劳动合同法》第五十九条规定:劳务派遣单位应当与用工单位以劳务(以下简称用工单位)的形式订立接受派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。

Signing 劳务合同公司无需为员工缴纳社保。因为劳务合同一般是临时性的，性质类似，所以签订劳务合同的当事人不属于劳动关系，用人单位不得为员工缴纳社保。一.劳务合同关系是否需要社保签字劳务合同公司不需要给员工缴纳社保。因为劳务合同一般是临时性的，性质类似，所以签订劳务合同的当事人不属于劳动关系，用人单位不得为员工缴纳社保。

社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证。用人单位社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。二、劳务关系与雇佣关系的区别(1)关系主体的范围不同。劳动关系的主体是特定的，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括我国的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

法律解析:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者办理社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，按照国家规定享受社会保险待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和岗位。