公司要求入职填写担保人合法吗

根据公司 Law 公司第十六条向其他企业投资或者为他人提供担保，由董事会或者股东大会根据公司章程决定；公司公司章程对投资或担保总额、单笔投资或担保金额有限额规定的，不得超过规定的限额。公司为公司股东或实际控制人提供担保，必须经股东会或股东大会决议。前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人控制的股东，不得参与前款规定事项的表决。

担保是指担保人为担保人的担保而写的协议，该担保也具有法律约束力。有的担保还约定了担保人，所以你了解员工-。以下是我为你整理的员工入职保函。希望对你有用！员工入职保障条款范本1一、被套担保人基本信息:姓名:身份证号:电话:居住地址:工作单位:深圳* * * * * *有限公司公司 2、/1233。-1/和被子担保人身份证三复印件。保证:(注:“公司”以下指深圳* * * * * * *有限公司)1 .2.被担保人公款侵占、贪污、挪用的；3.因担保人擅自离职或未按公司规定办理离职手续给公司造成的经济损失；4.担保人违反保密条款造成的经济损失；5.担保人离职后一年内工作期间被发现违反规定造成的经济损失。

劳动法没有这样的规定。但是企业要求员工签这样的保证书，员工也同意。担保人也同意这样的行为不违反法律。因为法律上没有禁止。作为企业和自然人，也就是民事主体，只要法律不禁止，就可以进行民事行为。因此，一旦签订保函，担保人gives公司造成经济损失。如担保人无力支付，担保人承担连带责任。保函签署后即可产生相应的法律效力。

延伸资料:劳动者权利:(1)平等就业权。劳动法规定，凡有劳动能力的公民都有平等就业的权利，即劳动者有就业的权利。劳动就业权是有劳动能力的公民获得切实保障参加社会劳动并按劳获得报酬的权利。公民的就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他所有权利也会促进基金会。(2)选择职业的权利。

劳动合同法:第九条用人单位招用劳动者，不得扣押杜劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在法律的解释中，不要求劳动者提供担保，这是指所有形式的担保，包括担保人形式的担保，显然，这是违法的。换句话说，这种做法不符合劳动法，既然不是合法，那肯定是不合理的。你没有入职，很明显，在这个基础上维权对你来说没有任何意义，或者你可以被动接受。只要你的朋友对你有信心，不是经济担保，我相信只要你之前没做过违法的事，就会有人担保你，只要是好朋友，不需要解释太多，会有人担保你的。这没什么，只要你对自己有信心。