公司要求入职填写担保人合法吗

但是公司是担保人合理吗？员工入职担保范文怎么写:入职担保合法担保指担保人为担保被套而写的协议担保人。员工入职要求签经济保证书，公司出纳不得不签保证书。

我国劳动法在建立劳动合同时并未禁止担保人。所以，你和单位的协议是有效的；用人单位招聘直接处理物业岗位的工人时，如出纳、出纳、仓库保管员等。，尤其是劳动者是外国人的情况下，用人单位往往会要求劳动者提供一份当地的as 担保人(这里不想讨论是否存在地域歧视)。这种现象很普遍。法律明确禁止雇主在签订劳动合同时要求劳动者提供抵押贷款。缴存或扣缴员工证有效保护了员工合法的权益。用人单位在签订劳动合同时不能利用其强势地位，强迫劳动者接受不公平的合同。但是在用人上，确实应该考虑用人单位的一些合理要求。对于一些特殊的岗位，由于对劳动者的诚信要求很高，然而在签订劳动合同时，用人单位往往无法对劳动者在这方面做出有效的考核。所以在实践中，这种保障方式自然被很多用人单位采用。这个问题在劳动法领域也是见仁见智。我个人认为这种保障应该主要是保障劳动者的人品和操守，而不是劳动者的劳动技能。所以只要不违反法律，双方自愿，就是真实意思的体现。

劳动合同是劳资双方平等的合同关系，不是用人单位要求劳动者提供担保的合同。《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律解析:用人单位招用劳动者时，不得要求其提供担保，是指一切形式的担保，包括担保人形式的担保。显然，这是违法的。换句话说，这种做法不符合劳动法。既然不是合法，那肯定不是。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

因为是申请珠宝公司，所以经常要处理价值相对较高的物品，比如金银首饰。公司也是为了保护公司的利益，所以找担保很正常，一般收银员和收银员都需要。总之，你的要求公司是合理的。从法律上讲，任何企业都无权要求劳动者提供担保人或者收取押金，你可以拒绝提供。不要去这个公司垃圾。人事担保合同所指向的主合同不是平等主体之间的债权债务，而是企业内部管理。