请假期间公司承担保险谁承担

请假 期间要不要社保承担？员工事假期间谁来提供社保承担员工事假期间社保由公司提供承担。公司规定事假社保费用期间由员工个人缴纳承担，请假期间公司社保费用部分由员工个人缴纳，员工请假一个月社保由员工缴纳承担？员工不需要全部承担，应该分别由员工和公司支付。

在合同期内，员工请假经公司批准，员工只需缴纳保险的个人部分，不需要承担公司应承担部分。《中华人民共和国社会保险法》的意义:它是在中国特色社会主义法律体系中起支撑作用的一部重要法律，是一部着眼于保障和改善民生的法律。它的颁布实施是我国人力资源和社会保障法制建设的又一里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设具有重要意义。

不是，社保是单位和个人按比例缴纳的。如果单位不给你交社保，这种行为就是违法的。《社会保障法》规定，用人单位和个人应当也必须缴纳社保。也就是说，单位为员工办理参保手续，为员工缴纳社保费用，不是一个可以商量的问题。只要存在劳动关系，单位就会承担这个义务。如果发现公司没有为自己缴纳社保，可以先与公司协商，要求公司及时将之前没有缴纳的社保补缴到社保经办机构。

社保缴费比例，以3000元社保基数为例(各地社保标准不同，仅供参考):1。养老保险:公司 20%，即600元，个人8%，240元；2.失业保险:公司 1.5%，即在45元中，个人缴纳0.5%，15；3.工伤保险:公司 1.0%，即30元，个人不缴费；4.生育保险:公司 0.8%，即24元，个人不交；5.医保:公司 10%，即300元，2% 3元，即60 3元。

员工不需要全部承担，但是员工和公司是按比例的承担。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制性义务，也是双方的法定义务，劳动关系双方不能协商弹性。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。

法律解析:事假社会保险期间由单位和个人双方缴纳。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。