为什么公司可以只交养老保险,五险一金没有个人账户法律解析

法律解析:没有根据规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险,个人和公司缴纳的五险一金中，只有医保和养老保险和住房公积金有个人账户，失业保险、工伤保险和生育保险只有在特定情况下才能使用，这部分没有个人账户，无法查到,“五险”是指五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。

个人和公司缴纳的五险一金中，只有医保和养老保险和住房公积金有个人账户，失业保险、工伤保险和生育保险只有在特定情况下才能使用，这部分没有个人账户，无法查到。而且账户里查到的金额只是我们自己交的费用。公司缴纳的部分流入统筹账户，我们无法使用。

五险是社保，一金是住房公积金。“五险”是指五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

企业不行，养老保险和医疗保险性质不同，都属于社保范畴，通过合并来保障。养老保险和医疗保险分属两个不同的行政部门，需要分开缴纳，所以如果是以灵活就业方式缴纳，可以分开缴纳。你必须先在户籍所在地设立灵活就业社保账户和医疗保险账户，然后正常缴纳。另外，也可以选择其中一种方式参保，但一般来说要在户籍所在地设立灵活就业基本养老保险和基本医疗保险账户，选择缴费，不在其他地区开设相应的社会保险缴费账户。

法律解析:没有根据规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。前三种缴费方式由用人单位和职工共同缴纳，缴费基数和比例由地方部门规定，后两种缴费方式由用人单位单独缴纳，职工不承担费用，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。员工应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户，无从业人员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、已参加基本养老保险的其他灵活就业人员，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，并分别记入基本养老保险统筹基金和个人。