养老保险没交交了四险可以用吗,公司交了四险没有交养老保险

社保不交养老其他保险四险可以交吗？你不能这样付钱。深圳企业不缴费养老保险医疗保险、失业保险、生育保险等，四险，养老保险是因为离职员工养老保险未达到规定的缴费年限，所以退休时不享受-2，养老保险排在第一位，是最核心的内容，而且因为社会保险是强制性的，所以不能选择性的说不养老保险。

因为社保是公司统一缴纳的，公司扣除员工应该缴纳的部分，所以根据相关规定，如果员工离职后工资不够，个人应该还给公司。如果是你之前应该交的部分，单位没有扣，单位有权要求你还。答:离职的话要交社保补差价。为了保证个人退休工资不低养老金和医保都要自己交。养老保险需要补缴是因为离职员工养老未达到规定的缴费年限，退休时未享受保险待遇养老，所以需要补缴，但是四险没有相关规定。

1、养老保险的影响:退休后提取养老金时，社会平均工资按未缴费月数向前计算，基数按当年当月社会平均工资计算。比如你朋友退休前的几十年休息了三年，那么他2030年退休的时候，就不能按照2030年的社会平均工资来计算社会部分的领取基数，而是按照2027年的社会平均工资来计算。2、医疗保险:停缴期间无保险，累计缴费20年退休后可享受终身医疗保险。

公司只给员工发工资四险否养老五险一金的保险是国家规定的吗？公司没有责任不去做。可以先和公司协商，然后找当地劳动仲裁机构或者咨询12333。我在四川夹江一家公司上班，公司只给我八年工龄。违法怎么办劳动法规定员工必须在与用人单位建立劳动关系后一个月内签订劳动合同，缴纳保险的试用期也应考虑在劳动合同期限内。所谓试用期过后再签劳动合同，是合理的，但也是违法的。与用人单位建立劳动关系超过1个月，未签订劳动合同的，每月要支付2倍工资作为补偿，但还有最重要的一点。你不能和公司签订任何劳务合同，而且那份合同上注明公司承担的保险费已经包含在你现在的工资发放中，会以现金形式发放给你。这种情况下，起诉公司给员工交保险不容易养老但是不签合同违法吗？不签合同是违反劳动法的。

这里有一些社会保障的规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你和雇主签了劳动合同，就应该给你上保险。

根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候，单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何为员工投保五险一金:养老保险，医疗保险，失业保险。这三种保险都是企业和个人缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。

法律分析:社保办理流程如下:(1)首先需要社保登记；(2)还需提供社会保险“网上申报”申请表；(3)申报增减被保险人的业务操作流程。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。员工应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。

不能这样交。因为社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。养老保险排在第一位，是最核心的内容，而且因为社会保险是强制性的，所以不能选择性的说不养老保险。所以我建议你一定要交养老保险。养老保险是指劳动者达到法定退休年龄后，从政府和社会获得一定的经济补偿、物质帮助和服务。而且国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等城镇企业及其职工、实行企业化管理的事业单位及其职工都必须参加基本养老保险。

员工越重视社保。尤其是在一线城市，社保因为和买房买车的资格挂钩，成为找工作的重要标准，我国社会保障的发展:1991年6月，国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，这是国家第一次对养老保险问题作出重大决策，明确了基本养老保险费实行国家、企业、企业三结合。1994年12月，江苏省镇江市和江西省九江市进行了社会统筹与个人账户相结合的社会医疗保险制度试点，为全国医疗保险制度改革探索经验。