企业和员工约定不参加养老保险

涉嫌违法，企业有义务为员工缴纳保险，现养老保险已纳税，不缴纳属于偷税漏税！员工可以要求企业交保险。公司有投保员工 pay 养老的义务，但也有不投保员工 pay 养老的权利，这是建立在互利的基础上的，所以不违法。只能说公司福利待遇不完善。是的公司不缴纳员工社保(养老，医疗，失业，生育，工伤保险违反劳动法。

员工不同意缴纳社会保险的原因主要有三个:1。由于国家企业和集体企业的下岗职工未与原单位解除劳动关系，原单位是否缴纳社会保险(或者原单位已办理社会保险登记手续，但有)但只愿意与新用人单位发生劳动关系，不愿意在与原用人单位解除劳动关系后将社会保险转移到. 2、员工上。工资低，甚至很多年轻人的工资员工也只是当地的最低工资。依法缴纳社会保险的，扣除个人承担部分后，

这种员工不同意缴纳社会保险。3 员工对缴纳社会保险有错误的认识。因为他们一共交了15年的社会保险，退休的时候就能拿到。有些人员工认为他们还年轻，所以他们现在不能得到它。所以现阶段不同意缴纳社会保险。根据以上三个原因，用人单位可以采取以下处理方式:1。与具有双重劳动关系的原单位达成待遇协议员工如果国家企业或集体企业为其缴纳社会保险，

法律解析:根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，订立劳动合同并在一个月内缴纳社保，是劳动者的权利，也是用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反劳动合同法和社会保险法的规定。你可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定解除劳动合同(即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

Q: 企业(公司)没有为员工购买社会保险是否违法？答:是的。具体举报受理分为:(1)广东省人力资源和社会保障厅已明确，根据《社会保险法》规定，用人单位未办理社会保险登记、未申报应缴纳的社会保险费数额(申报时未申报、隐瞒工资总额或职工人数)的，人力资源和社会保障行政部门将依法查处。(2)用人单位未按时足额缴纳社会保险费，用人单位与劳动者已办理参保登记的，劳动者投诉用人单位未按时足额缴纳社会保险费(包括未缴纳规定年限的社会保险费)的问题，由地税部门处理。

1。根据现行的基本养老保险政策，用人单位应当从与职工建立或者形成劳动关系的当月起办理养老保险，并按时足额缴纳基本养老保险费。如果你的用人单位没有按照规定处理，。2.根据现行的基本养老保险政策，符合以下条件的人可以按月领取基本养老金。(1)本人参加了企业员工基本养老保险，并按规定缴纳了基本养老保险费。

这么理解吧。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订合同，并购买五项社会保险。现实中只有国营企业和大型集体企业是强制执行政策的。对于民营企业、民营企业、小企业、小作坊之类的，一般都是得过且过，以维持良好的经济发展环境，支持各种经济的正常发展。因为我买了全部五险，企业我要拿出工资的50%买保险。实事求是地说，企业我负担很重。

法律的主观性:根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更或者注销登记，或者未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予经济处罚。法律客观性:《社会保险法》第十条规定，职工应当办理基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。