企业和员工约定不参加养老保险

(1)本人参加了企业员工基本养老保险，并按规定缴纳了基本养老保险费。企业和员工签字不交养老型号保险，公司不给员工购买养老保险，公司不给员工支付养老保险，公司不给员工支付-，公司不赔付-2养老保险违法吗？问:企业公司不买社会保险违法吗员工。

我国《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、疾病、工伤、失业和生育时获得帮助和补偿。

第七十三条劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳。

公司不赔怎么办养老保险？私企？国企根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位与职工自用工之日起建立劳动关系，订立劳动合同并在一个月内缴纳社保，这是职工的权利，也是用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同-1提供劳动保护和劳动条件的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1.每满一年支付一个月的经济补偿金。2、劳动关系存续期间缴纳的社保。

员工主动放弃缴纳社保并签订申报协议，企业仍需承担法律风险。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律强制义务，也是双方的法定义务，劳动关系双方不能通过协商进行任何变更。法律依据如下:《劳动法》第72条，资金来源，社会保险基金根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇:退休；生病受伤；与工作有关的残疾或职业病；失业；生育能力。