长期病假 养老保险,病假养老保险还给交吗

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律主观性:可分为“短期病假”和“长期 病假”:职工因病或非因工负伤连续休假满六个月的称为“短期病假”根据《劳动部关于加强企业职工病假管理保障其病假期间生活的通知》，(2)连续工作满两年不满四年的，按本人工资的70%发放；(3)连续工作满四年不满六年的，按本人工资的80%发放；(4)连续工作满六年不满八年的，按本人工资的90%缴纳；(五)连续工作八年以上的，按工资的100%发给。

而员工患病六个月以上的:(1)连续工龄不满一年的，支付其工资的40%；(2)连续工作1年以上不满3年的，按本人工资的50%发放；(三)连续工作三年以上的，按工资的60%发放。(我这里的工资是指正常情况下员工实际工资的70%。(4)职工疾病治疗费用低于本企业月平均工资40%的，由企业按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补贴。

病假期间，职工与单位的劳动关系仍然存在的，由单位缴纳保险。而且在病假期间，单位还会依法为员工支付病假工资，但员工的个人缴费可以由单位从员工工资中扣除。-0期间，与用人单位存在劳动关系的，用人单位要缴纳保险。员工应聘期间病假，也与用人单位存在劳动关系，用人单位仍需按规定为员工购买社保。个人缴费从病假工资中扣除。

补缴申请条件由个人向用人单位提出，再由用人单位向社保局提出申请；所需材料包括《社会保险费缴纳申请表》、缴费人员劳动合同原件及加盖单位行政公章的复印件；工资发放清单原件及加盖单位公章的复印件和原始凭证；缴费人身份证复印件和加盖单位公章的社会保障卡复印件；2、个人无单位，缴纳社保。

回答:养老保险是国家规定的社会保险制度，为劳动者缴纳养老保险费是用人单位的义务，必须依法实施，不得随意缴纳或者少缴。作为劳动者，因病不能履行劳动义务，且患病时已履行正式请假手续并经用人单位同意的，用人单位应按规定按时足额缴纳养老的保险费。对于休长假的员工，企业可以依法给予医疗期。员工在规定的医疗期内仍不能从事原工作或由用人单位安排的其他工作的，可以解除劳动合同，终止为其缴纳的养老的保险费。

这个要看你自己单位的一般福利。如果这个单位效益很好，可以交养老保险，需要长期修理病假，还是保留工资？在合同未到期，员工短期内无法病愈的情况下，采取“保留劳动关系，辞去工作”的方式。员工离职后，仍属于企业在册员工。企业除了按当地最低工资标准按月支付员工工资外，还应正常缴纳社保五险。

please 病假还有事假，单位会提前发工资，上班后再从工资里扣个人部分，只要事假不超过三个月，养老保险不会停，继续缴费。怀孕30周，想回家修养，但是公司人事说如果一个月不来上班，需要有住院病例，没有工资，五险要全额承担。是这样吗？员工在病假任职期间，企业还应缴纳养老的保险费。《社会保险费申报缴纳管理条例》要求，

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，根据规定，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的详细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位缴纳社会保险费的情况。