长期病假 养老保险,病假养老保险还给交吗

员工长期休病假公司还发养老保险吗？员工在病假任职期间，企业还应缴纳养老的保险费。长期 病假是否会影响退休工资长期 病假影响基础养老金，医疗期满后用人单位可以解除合同，员工长期 Hugh 病假公司仍支付养老保险申请病假事假，公司先行支付，下班后再从工资中扣除个人缴费，只要事假不超过三个月，/1234。

病假员工因病给予的休假非人为因素造成，并经医院认证病假，是公司每一位员工享受的劳保福利，无论短期病假或-2。他也是公司的员工，所以公司不仅要为他缴纳社保，还要缴纳病假工资。如果公司要求他承担所有社保费用，肯定违反劳动法。是违法的，长期 病假。只要手续合法，不欺诈，而且你还是公司同意的公司员工，病假你个人承担所有社保费用是违法的。可以向劳动监察部门求助。

法律主体性:员工应聘期间的社保病假也是双方按照原缴费规定缴纳。但由于半价期间员工工资较低，社保缴费金额也会相应减少。用人单位不得以员工申请病假过长为由拒绝缴纳社会保险费。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细。

没影响，但是以后可能要补或者补扣，因为你病假期间工资还没满，扣五险一金大概不够，如果上半年还要补扣养老等。休息期间职工的公积金和病假不受影响，单位部分和个人部分仍正常缴纳，除非你触犯法律或因法律制裁被判劳教、停缴。无论是事业单位还是企业病假期公积金和养老资都受影响。因为这段时间你公司开的社保病假少，所以保险和公积金扣的少，所以会受一点影响。

法律分析1。医疗费用:医疗费用根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收据凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。2.误工费:误工费根据受害人的误工费和收入确定。3.护理费:护理费根据护理人员收入、护士人数、护理期确定。4.交通费:交通费按照受害人及其必要的陪同人员为就医或转院治疗而发生的实际费用计算。

长期病假Influence Basic养老Gold医疗期满，用人单位可以解除合同。职工长期 病假达到法定退休年龄时，不影响其如期退休。但由于病假期间工资降低，缴纳养老保险费的基数也会相应降低，影响其退休时的基本月收入。员工病假医疗期满后不能从事原工作或由用人单位安排的其他工作的，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资解除合同。