劳动法员工补交养老保险法,下列情况可能导致劳动关系中断

经县级以上人力资源社会保障部门办理正式录用手续后与单位终止劳动关系，或因工作调动不成功、未参保或中断缴费而中断劳动关系的原固定工、合同工；2.职工因自愿辞职、辞退、开除、出狱后无公职等原因未参保或缴费中断的；3.城镇个体工商户和灵活就业人员办理新参保手续；4.城镇个体工商户和灵活就业人员达到法定退休年龄后中断缴费且缴费年限不足15年的；5.企业职工以灵活就业人员身份参加基本养老保险；6.参保人员办理转移接续手续时，上一年度缴费基数低于全省职工工资的60%,根据现行法律规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系期间缴纳社会保险,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费,”即自1995劳动法实施以来，用人单位不为劳动者缴纳社会保险是违法的。

不违反法律。根据“劳动法”第七十二条规定，“社会保险基金按照险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”即自1995 劳动法实施以来，用人单位不为劳动者缴纳社会保险是违法的。根据现行法律规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系期间缴纳社会保险。所以，用人单位一开始不为你缴纳社会保险是违法的，现在缴纳是合法的，是为了纠正之前的违法行为。

1、企业员工未达到法定退休年龄，因各种原因应参保、中断缴费或欠费；2、未参加企业职工养老保险或中断缴费；3.个体工商户可以以个人身份参保缴费-3。27岁员工养老保险赔付新政策您好，我看到您的问题了，正在整理答案。请稍等~1。企业职工未达到法定退休年龄，因各种原因造成不应参保、中断缴费或逾期缴费的；2、未参加企业职工养老保险或中断缴费；3.个体工商户可以以个人身份参保缴费养老。

根据社会保障法的规定，社会保障行政部门是社会保障法的实施主体，负责对用人单位及时缴纳社会保险的监督管理。根据《社会保障法实施细则》第二十七条的规定，职工与用人单位发生社会保险争议，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁规则》的规定，申请调解仲裁，提起诉讼。

1。经县级以上人力资源社会保障部门办理正式录用手续后与单位终止劳动关系，或因工作调动不成功、未参保或中断缴费而中断劳动关系的原固定工、合同工；2.职工因自愿辞职、辞退、开除、出狱后无公职等原因未参保或缴费中断的；3 .城镇个体工商户和灵活就业人员办理新参保手续；4.城镇个体工商户和灵活就业人员达到法定退休年龄后中断缴费且缴费年限不足15年的；5.企业职工以灵活就业人员身份参加基本养老保险；6.参保人员办理转移接续手续时，上一年度缴费基数低于全省职工工资的60%。