经济法中关于劳动合同担保,初级经济法劳动合同必备条款

1。未在书面形式上签字的责任劳动 合同 1。劳动已被用人单位书面通知者，劳动拒绝签表/12。用人单位书面通知劳动终止与劳动的关系，无需向劳动支付经济补偿金。但应当依法支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位拒绝与劳动-3/合同、劳动签约的，应当书面通知劳动终止/。

(1)劳动者未与劳动 合同)签订书面协议的:①月工资的两倍:自用工之日起满一个月后的次日，补充书面协议合同。(2)并书面签字-3合同。(二)自录用之日起11个月内未与-3合同/3/11签订书面协议的；①两倍工资；自用工之日起一个月后的次日至一年前一日支付两倍工资至劳动；②结论假定为开放式劳动 -2/:立即用劳动进行书面补充，并支付正常工资。

法律主观性:劳动法律规定单位不能收取员工押金:用人单位招劳动不得以任何理由要求劳动如防止财物被劳动损坏防止用人单位财物被劳动取走防止初法律客观性:劳动 合同法律第九条:用人单位招用劳动的，不得扣留劳动的居民身份证等证件，不得要求劳动。

法律主体性:劳务合同也是我国常见的形式合同，本质上是以劳动的形式向社会提供的服务，所以劳务合同。一、劳务合同可以收押金吗？劳务合同我是否可以收押金，法律没有明确规定。但是，劳动 合同要押金肯定不行。根据劳动 合同 Law第九条规定，用人单位招用劳动的，不得扣押劳动的居民身份证等证件，不得要求劳动的。

劳动合同的主体可以在法人和组织之间签订，也可以在公民和法人组织之间签订。总的来说，不是特殊的限制，具有普遍性。同时，双方完全遵守市场规则，地位平等。双方应根据合同中的公平原则在合同上签名。2.合同标的物的特殊性。劳务的对象合同是一方提供给另一方的工作劳动即劳务，是一种行为。

经济法劳动合同必备条款包括:1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；2.劳动的居民身份证或其他有效身份证件的姓名、地址和号码；3.-3合同Term；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动防护，劳动条件和职业危害防护；9.法律法规规定应当列入-3合同的其他事项。

劳动合同应该做哪些规定？根据该法第十七条规定劳动 合同应当符合下列条件:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、住址劳动和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动 。-3/奖励社会保险劳动保护、劳动职业危害防护法律法规规定应当纳入-3合同的条件和其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，

第十条对劳动合同Law[书面形式劳动 合同]建立关系的劳动，应当以书面形式/订立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式，用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第十一条【无书面形式劳动 -2 劳动薪酬不明确的解决办法】用人单位未在用工的同时签订书面形式-3合同的，以及/。