经济法中关于劳动合同担保,初级经济法劳动合同必备条款

劳动 合同有哪些规定劳动 /有哪些规定劳动 /有哪些规定？劳动合同Law[书面订立劳动 合同]第十条确立了劳动、履约保证金劳动法律主体性:劳动法律规定单位不得收取员工押金:用人单位。

保险公司的业务员与保险公司签订的是代理协议，不是劳动 合同。根据新的劳动法律，保险公司必须与他们的业务员签订劳动 合同才能去劳动局投诉。我觉得不合法。保险公司自己收提成的时候，还扣5%的养老金，还是违法的，但是保险公司还是这么做的。保险公司和现场员工(即业务员和保险销售人员)签的是代理合同，而不是雇佣合同。

因为以前保险公司的一个代理人收了现金后潜逃，我觉得保险公司收押金是合理的。用人单位不得非法收取保证金。公司收取押金往往有一定的强制性，而劳动往往是弱势的，为了在公司正常工作不得不无条件服从，而收钱的公司是占了劳动的便宜，不管是不是来自劳动都是自愿的。因此，这种收取押金的行为违反了我国劳动法规定的劳动的关系成立的基本原则，侵害了职工的合法权益。

保证是指保证人与债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定承担责任的行为。保证人应为委托人合同方以外的第三方。保证是指保证人与债权人约定由第三人履行债务人的债务担保。债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任。担保合同中约定由保证人代为履行非货币债务的，保证人不能实际代为履行的，对债权人造成的损失由保证人承担责任。

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