条例私企交养老保险,私企从什么时候开始交养老保险的

一般企业社保的参加包括其他四种风险。你是怎么查到“私企仅限员工养老，医保”的？违法的，国家强制规定用人单位应当为劳动者购买五险。劳动者可以在劳动监察大队收集证据，向用人单位投诉。五险属于社会保险，即养老、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属于国家强制保险。任何建立劳动关系的单位和个人都必须参加。五险中养老，医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者按不同比例缴纳；工伤和生育保险只由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

私企是养老保险有工龄工资吗？我不知道你说的这个论资排辈的工资是什么意思。现在退休不再按工龄养老金计算，而是按缴费年限养老金计算。不管你是私企、国企、事业单位，只要你缴费满一年，即使缴费年限满一年，社保制度实施后，不管你是什么样的企业，还是事业单位工作人员，只要你没有缴费养老保险，就不再算连续工龄或缴费年限。

国企工龄工资是各单位定的，有的一年工龄每个月要涨几十元；相反，在许多私营企业中，资历工资的概念也被引入到他们的工资中，其主要目的是鼓励员工长期在雇主中工作。相对于国企、机关、事业单位，很多私企里的工龄工资是很坚挺的。有的公司规定，在公司工作一年，每个月可以增加50元或者60元。如果在公司工作时间比较长，比如10年以上，每个月只算工龄的月薪会增加几百元。

法律主体性:1。个人社保与公司社保的区别1:定义员工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。职工基本养老保险、职工基本医疗保险和失业保险的缴费义务由用人单位和职工共同承担，工伤保险和生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。2.个人社保缴纳和公司社保缴纳的区别。2.缴费公司缴纳社保的职工比例:养老保险:用人单位缴纳基本养老保险费的比例一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费的8%缴纳。

失业保险:自2015年3月1日起，失业保险费率由现行条例规定的3%暂降至2%，单位和个人的具体缴费比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。生育保险:2015年10月1日起，生育保险费率由不超过1%降至不超过0.5%。3.个人社保和公司社保的区别三:对待城乡居民社保是本地人在户口和档案上缴纳的社保，城镇职工社保是本地人或外地人通过单位缴纳的社保。

无论是私企还是国企，都应该按照社会保险法的要求，为员工投保包括养老在内的五险，否则将面临违法处罚。肖私企为员工办理保险前养老你需要得到相关部门的许可，才能为员工购买保险。新参保单位在领取《营业执照》或被批准成立后30日内，必须依法进行社会保险登记和缴费申报。办理流程:先去地税部门登记缴费，次日起30日内，到地税登记地对应的各区社保机构办理参保登记，录入地税部门未采集的数据(如福利发放所需的银行信息、经办人员等。).

保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。我国目前实行的是养老的社会统筹与个人账户相结合的保险制度，需要企业和职工个人共同缴纳。1998年1月1日，我国统一的企业职工基本养老保险制度规定，实行养老保险办法后参加工作的职工，退休后按月发放养老金；累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，只一次性缴纳个人账户储存额。

其中，对于1997年底前参加工作，办法实施后退休，累计缴费年限满10年不满15年的，还可以按月发放基本养老金；不满10年的，个人账户储存额一次性支付给本人。需要提醒您的是:影响养老金水平的主要因素有:退休前最后一年当地社会平均工资、缴费基数水平、缴费年限长短等。缴费基数越高，年限越长，退休时领取的养老黄金越多。

私营企业必须为其员工缴纳养老保险，并且在招用新员工后，应当自招用之日起30日内在当地社会保险经办机构为新招用的员工办理社会保险登记。在私企工作，只要签了劳动合同，私企就必须为员工缴纳养老保险，这是强制性规定，如果你在私企工作，公司必须为你缴纳养老保险，不管你现在在哪家公司，都必须缴纳养老金。