条例私企交养老保险,私企从什么时候开始交养老保险的

养老保险，私企有，养老保险有工龄工资吗？私企已付养老保险有工龄工资吗？私营企业必须为员工缴纳养老保险。小私企如何为员工缴纳保险养老无论是私企还是国有企业，都需要按照《社会保险法》的要求为其员工提供保险，国企交社保和私企交社保有什么区别？主观规律:1，个人缴纳社保和公司缴纳社保的区别1，定义员工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

1。规定非常明确:第三条基本养老保险费征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、国家机关及其职工、事业单位及其职工、民办非企业单位及其职工、社会团体及其专职人员。

私企将需要自己承担一部分社保缴费，其余部分由用人单位缴纳，由用人单位统一转到社保局。一般来说，具体情况要根据用人单位和当地政策来确定缴费基数和个人承担。法律如何规定私企要缴纳社保？1.在本市行政区域内经工商行政管理部门登记注册的私营企业和个体工商户的业主和雇工；男不满60周岁，女不满50周岁，必须参加基本养老保险，按规定缴纳养老的保险费，享受基本养老保险待遇。

最低缴费基数不得低于上一年度职工月平均工资的40%？缴费基数超过上年度职工月平均工资300%的，超过部分不作为缴费基数。3.私营企业和个体工商户基本保险养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。车主缴纳的养老保险费的8%转入养老保险社会统筹基金，11%记入其个人账户。

私企Yes养老给员工上保险有什么规定？嗯，社保缴纳的数额是按照当地上一年的社会工资来计算的，每年都不一样。比如一个地方的平均工资是2万，那么养老保险缴费大概是2万* 20% 4000/年，医疗大概是2万* 10% 2000/年。此外，还规定最低档次和最高档次分别不低于社会职工月平均工资的60%，最高档次为职工月平均工资的300%。

严格来说，用人单位必须购买五险一金，即养老、医疗、工伤、失业、生育保险和公积金。计算如下:医保:个人2%，单位8%；养老保险:个人8%，单位12%；失业保险:个人1%，单位2%；工伤保险:无个人，单位1%；生育保险:无个人，单位1%；公积金:个人3.5%，单位3.5%。工伤、生育保险费用由单位承担。