养老保险和医疗保险仲裁,计提养老保险、医疗保险会计分录

为什么仲裁姚养老保险和医疗保险？公司辞退员工后，应依法补偿其社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。雇佣员工需要劳动力仲裁关于公司养老金河医疗保险个人在公司怎么了？...进来看看吧，这是至关重要的，不要被某些单位忽悠:养老。

公司应依法补偿员工的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。具体补偿标准由各地自行规定，也根据单位大小和职工工龄长短计算。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位辞退员工后应承担相应的社保补偿责任。社保补偿主要包括以下四个险种:1。养老保险:补偿员工的个人账户部分和公司账户部分养老保险，具体计算方法由当地社保部门根据员工的工龄、个人缴费金额等因素确定。

3.失业保险:对已缴纳失业保险的职工个人账户和单位账户进行补偿，计算方法同上。4.工伤保险:员工因工作原因受伤或患病，需要支付工伤保险赔偿金。需要注意的是，不同地区和单位的社保补偿标准不同，具体金额和计算方法可以咨询当地社保部门或人力资源部门。同时，辞退员工也需要遵守相关法律法规，否则会面临不必要的诉讼风险。

进来看看所有想工作的人。这是至关重要的。不要被一些单位忽悠了。五险一金是:养老保险，医疗保险，失业保险(企业和个人共同缴纳)，工伤保险和生育保险由企业缴纳，一金是指住房公积金。什么是“五险一金”关于社会保险？无论你在哪里工作，公司都要为你办理一个属于你的专用账户，缴纳社会保险，也就是我们俗称的“五险一金”。这个特殊账户相当于你社会身份的又一个证明。

“一金”是指住房公积金，向住房公积金管理中心缴纳。如果不享受“五险一金”，用人单位是否违法？“五险一金”具有一定的立法强制性。如果不享受这个权利，对单位来说就是违法的。因为社会保险是由个人、单位和国家依据立法共同出资，保障个人在遭遇老、病、工伤、生育、失业等风险时的基本需求的社会保障制度。所以如果发现用人单位不作为，可以向劳动部门投诉仲裁。

有工作单位的，向单位所在地劳动和社会保障局仲裁委提出申请。详情可咨询社保局热线12333。我是律师。如你所说，这不正常。本人向当地劳动争议仲裁委员会仲裁申请，免费。去单位所在地的社会劳动保障局说明情况。他们会先联系你单位调解，调解不成后才来仲裁Committee仲裁。中间要一直推，不然容易搁置。

公司必须为员工缴纳社会保险费。如果不这样做，它就是非法的。可以找劳动监察大队帮你解决。如果实在不行，可以工作仲裁维护自己的权益。然后去劳动局投诉，或者申请仲裁啊，让单位赔偿，或者补缴社保和公积金。1992 养老保险和医疗保险之前的国企下岗职工视为缴费年限。如果你是国企事业单位的公务员，下岗就不用担心这样的问题。

这么专业的问题？妈的，公式很麻烦。我们来计算一下。如果你月薪5万，应该能算好。直接裁决劳动关系，社保问题应由社保管理中心处理。这个没有具体的标准，给予适当的补偿就好，因为这两个保险个人也要承担一定比例的赔付。如果自己缴纳，主张社保养老单位承担工资总额的20%，医保单位承担工资总额的8%。但是在种的时候，你不会把这个比例全部种给自己，因为一部分会去养老基金和医保基金，只有一小部分会去职工个人账户。

公司没有给员工缴纳社会保险，员工申请劳动仲裁，要求现金补偿，不需要公司缴纳社会保险，这是不可能的，也是不现实的。1.国家建立基本养老保险、基本医疗保险工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。这是国家社会保险的基本目的和社会保障功能。2.中国实行社会统筹和个人账户相结合的模式。

另一部分是个人缴纳的基本养老保险费进入个人账户支付退休后的个人账户养老金，体现个人责任。这是员工社保的缴费原则。3.职工与用人单位发生社会保险争议，可根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款的规定，申请调解，仲裁，提起诉讼。用人单位侵犯个人社会保险权益的，个人也可以请求社会保险行政部门或者社会保险费征缴机构依法处理。

仲裁期限一年。你的问题已经超过了时间限制，仲裁不予受理。这是法定时限，建议你找自己的档案，看看工作了多久。如果没有找到新的企业为你缴纳社保，可以，既然单位是2000年卖的，那肯定是经过主管部门批准，办理了相关手续。