保安公司的保安有养老保险吗,劳务派遣单位有义务购买五险一金

劳务派遣单位有义务购买五险一金，是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金,在职员工只能参加员工社保，包括五险，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，保障全面；个人参加社保的情况比较复杂,On保安公司缴纳社保的员工算作社保。

劳务派遣单位有义务购买五险一金，是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

社会保险是国家强制保险，凡建立劳动关系的单位和个人都必须参加，这是劳动法第72条明确规定的；《劳动合同法》第十七条第七款也将社会保险作为劳动合同的必备条款，可见国家对社会保险的高度重视。因此保安Service公司未依法缴纳社会保险属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益，应当偿还。可以向劳动监察大队投诉或者向社保中心举报解决。

法律解析:用人单位应当承担赔偿责任。责任应包括:赔偿职工少得或没有的失业保险待遇损失，承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇。承担罚款、滞纳金等与工伤保险费有关的费用。承担基础养老保险相关罚款等费用。赔偿给劳动者造成的其他费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

On保安公司缴纳社保的员工算作社保。在职员工只能参加员工社保，包括五险，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，保障全面；个人参加社保的情况比较复杂，以灵活就业人员个人身份参加城镇职工社保，一般只能参加职工养老保险和职工医疗保险，具体以当地规定为准。以个人身份参加城乡居民社保，只能参加两种保险，居民保险和居民医疗保险，个人找有条件的单位缴纳社保，可以参加城镇职工社保，按照国家要求参加保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。