事业单位编外合同工养老保险

此年金仅在事业-4/提供，且为强制性。企业虽然不能为职工建立职业年金，但可以委托有资质的单位为职工建立企业年金。按照目前职业年金缴费比例，个人缴纳4%，单位 8%，相当于个人养老金的1.5倍，还是很不错的。此外，还有各种补贴，如住房补贴等。，而企业退休人员没有这样的福利待遇。

首先，事业 单位必须先编制乐队编制，人员档案中会有编制表。换成事业 单位，工资由财政拨款支付，所以你在人社局、财政局、编办都有记录。从你的描述来看，你明显没有编辑，你属于事业 单位雇佣制合同工。关于养老保险利益，那就差远了。以前事业不在保险范围内现在逐渐符合标准养老保险也有购买但是-So事业单位养老保险和企业单位9

我们的人员基数每年都在涨，但对外来人员一直是那样，过了几年才涨了一点。养老保险和编制没有必然联系，单位我之所以给你办保险，一般是因为单位钱不差钱，想给你更多养老保险，仅此而已。什么是机构？工资由财政支付，编制里可以查到名字。合同是和人力资源和社会保障局签订的。去单位的时候会有一张报到证，上面写着报名时间和起薪。单位办公室会收到人力资源和社会保障局发的红头文件，上面是编制人员的情况。

根据相关规定，只要事业 单位已经与劳务人员签订了劳动合同，为其缴纳社保就是违法的，否则，因为单位有义务为其缴纳社保。事业 单位外部员工有五险一金。根据通知，参保范围为:省直和中央在川机关-3 单位和驻蓉部队单位录用的人员，以及加入省直机关事业-4/的人员。省直机关-3 单位编外职工养老保险资金筹集、编外职工基本养老保险费由单位和个人缴纳。

Basic 养老保险费由单位和个人承担。单位基本养老缴纳保险费的比例一般不得超过单位工资。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴纳工资的8%。缴费工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，个人缴费工资基数按照当地在岗职工平均工资的60%计算。工资基数最高不得超过当地职工平均工资的300%。事业单位养老保险和企业养老保险缴费比例不同。

事业单位养老保险和企业养老保险结算方式不同。事业单位养老保险采用差额结算制。事业 单位退休职工工资由单位支付。如果是临时工，按照规定，用人单位单位要按照属地原则进行社会保险登记，申报月缴费。用人单位单位按照临时工本人缴费工资基数之和的20%和上年度月平均工资的8%缴纳基本养老保险费(按新录用员工第一个月工资标准)。

事业单位养老保险赔付主要针对编外人员，需要填写人员增加表，提供个人身份证和劳动(聘用)合同复印件，未签约人员提供工作证明和聘用文件。养老保险处部分设置交易缴费、企业缴费、个人缴费等管理机构。新增人员已在本地参保的，以基本养老保监所为基础直接进行身份证号确认，只要减少原单位人员即可续保。

事业 单位医保统筹的参保人员包括全体职工，在职人员需填写人员增减表并提供上述资料复印件。如果新增人员原来是异地参保的，单位直接加人缴费。如果是本地参保人，直接凭医保办的身份证号确认，只要减少原来的单位就可以续保；如果是个人投保，按年缴费，必须提供缴费发票复印件进行确认，这个单位会对个人当年的缴费进行补偿。

organ事业-4/养老黄金合并实施于2014年10月1日开始。前一部分视为付款，不需要还，之后每月应缴纳养老保险和职业年金，退休时领取养老保险和职业年金，不再领取退休工资。目前每个单位要从每月工资中代扣相应的金额，待所有保险手续办理完毕后再一次性转入保额，机关事业单位养老黄金合并与编外人事无关。