内退职工缴纳养老保险按何规定

已经实行退休费统筹的，企业和退休人员应当按照有关规定缴纳保险费。内退员工是否还需要缴纳保险内退 职工重新就业，用人单位不需要缴纳保险养老，内退 职工国家规定的工资待遇如何职工 内退工资待遇在相关法律法规中没有明确规定，一般是公司与职工协商一致的结果，退休按公司职工的相关规定发放，在内退期间，公司应按月发放退休工资，并按时缴纳相关社会保险缴纳。

法律解析:内退，是企业根据自身情况制定的内部退休政策。所谓的内退是企业自己做的，现在还是企业的职工还是按照国家规定。重新退休的法律依据:《国营企业盈余管理条例》第九条职工安置职工退休年龄不足五年的，经本人申请，企业领导批准，可以辞职休养。“可见”，内退“有三个条件，即男年满55周岁，女年满50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。

内退职工再就业，用人单位不需要缴费养老保险。“内退”，顾名思义，指的是“内部退休”，是体制改革大潮的产物。在企业用工制度改革中，需要更新人员结构或降低人工成本，必须迅速减少系统内正式员工数量。其中一个渠道就是让他们提前从企业退休。“内退”已经成为都市生活中的常用词。内退期间，生活费由企业支付。企业改制前已办理内退手续的，其生活费和养老金从改制后新企业成立第一天起按文件执行，改制后新企业继续支付生活费和-。也可以按照改革前的原内退一次性缴纳相关费用，并足额缴纳相关社会保险费。

生活水平:根据企业经济效益和工资水平，由企业与内退-4/协商，按照职工 I内退前12个月平均月工资的一定比例计发，但最低工资不得低于下岗/123。按照规定，不得低于最低生活保障费。根据生活费标准，也可一次性支付至内退 职工，提前支付至养老社保机构。生活费一次付清，以后就不加了。(2)社保基金缴纳。

职工内退的工资在相关法律法规中没有明确规定，一般是公司与职工协商一致的结果，根据公司内部的相关规定，工资给职工。生活费标准由企业根据企业支付能力与内退人员协商确定。1.内退工资标准:1。距法定退休时间5年以内或工作30年以上者职工可与企业协商后执行内部退休政策。