公司可以不购买养老保险吗,公司购买的养老保险怎么查询

为劳动者缴纳社保是用人单位的义务。用人单位为劳动者缴纳社会保险是合法的，必须强制缴纳。双方约定不付款是违法的。社会保险属于国家强制保险，所有建立劳动关系的单位和个人都必须参加，这是劳动法第72条明确规定的。《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系，应当订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，

非法。根据法律规定，劳动者与用人单位终止劳动关系，单位应当在劳动者离职当月向劳动者缴纳社保。且原单位按正常情况为其参保缴费，从次月起暂停缴费。离职当月应正常参加社保，次月起暂停缴纳社保。社保根据双方劳动合同解除证明的记录确定终止时间。如果劳动合同解除证明当月生效，员工就要按正常情况参保，哪怕只有一天的工作时间。

社会保险是指具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度，是国家用来防止和强制大部分社会成员参与的。企业必须为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即公司员工必须缴纳五险一金。社保分为单位和个人。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。

一般不允许。公司它会给你购买相应的五险一金；而且每个公司的规定都不一样，要根据具体情况区分，用人单位必须给员工缴纳五险一金，规定用人单位有义务为员工缴纳相应的社保。这是不允许的。社保条例中明确规定单位要缴纳保险，同时要有养老保险，以维护职工利益。没有，公司交保险的时候，必须同时交医保和养老保险；公司规定只要是员工就必须提供医疗保险养老保险，可以更好的保证员工，不会给员工太大的压力。

如果你说只交职工医保，那是不可能的，因为前提条件是先交职工养老保险，才能交职工医保。自然又多了一个选择，就是可以同时自主参加城镇居民医保。这种商业保险不受社会养老保险的限制。可以直接买！而且居民医保的费用也很低，一年大概一两百元。唯一不好的特点就是退休后又要交钱。

可以，可以向劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第72条的规定，社会保险基金的来源按照险种确定，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。第一百零五条规定，违反本法规定，侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已有处罚规定的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

当然不是，不管什么原因，公司不交社保，除非退休人员返聘。公司员工未缴纳社保的，员工有权解除劳动合同。公司应支付经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金，如果没有，还应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

公司如果未能支付养老的保险费，可以申请仲裁维权，要求单位支付养老的保险费。第八条用人单位应当自用工之日起30日内，为员工办理社会保险登记，申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按单位上月缴费数额的110%确定应缴纳数额；上月没有缴费数额的，由社会保险经办机构根据单位经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等相关情况，临时确定应缴费数额。

用人单位只针对劳动者购买无医保养老不允许保险，社保是国家强制要求购买。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就应该为劳动者缴纳社保，职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以参加职工基本医疗保险，个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。