女职工满50岁公司给交养老保险

法律分析:可以，但是有条件。基本要求如下:男职工60周岁以下；从事管理和科研的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基本养老金和个人账户养老金、职工组成，达到法定退休年龄，个人缴费满15年。交了15年就不用交了，否则要交。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满15年，按月领取基本养老金；还可以领取一次性养老保险金。

法律的主观性:国家法律规定的企业退休年龄职工是指国家法律规定的正常退休年龄，即男性达到60周岁，女性职工达到50周岁，女性干部达到55周岁。如果是50岁男性职工，公司，需要缴纳社会保险到退休年龄。如果是50岁女性职工，连续参保满15年公司，办理退休手续，领取养老金。本案中，企业与员工签订了劳务协议，双方确立了劳务合同的法律关系，企业不再需要为50岁的女员工购买社保。

继续签劳动合同，继续购买社保。应投保年限分为两种情况:1。女性职工在55岁前已参保满15年的，可在达到15年后的次月为其办理退休手续。2.女职工年满55周岁，累计参保未满15年的，可申请一次性生补不足15年的，再办理退休手续。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

女职工50周岁前申请，未达到退休年龄的，单位可以为该女职工缴纳社保。到了退休年龄，可以一次性发放。我国规定女职工50岁退休。女干部55岁退休。如果到了法定退休年龄，社保是交不了的。看员工的身份！如果是工人，就不能发工资。如果是干部，还可以交五年。望采纳。女职工50岁以上，已到退休年龄，单位可以不再为其缴纳社保。

A:可以，50岁女性可以灵活就业，51岁公司可以帮忙缴费养老保险，52岁女性可以办理退休。根据中华人民共和国养老保险法第三十六条规定，女性职工年满50周岁可以申请退休，男性职工年满55周岁可以申请退休。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，其中养老保险费。所以50岁女性可以灵活就业，51岁单位可以帮忙缴费养老保险，52岁女性可以办理退休。

1。相关法律法规退休人员医疗保险条例退休人员医疗保险条例是我国法律体系中的一部法规，主要规定了退休人员医疗保险制度，包括以下内容:条款和内容第一条为了保障退休人员的基本医疗保险权益，规范退休人员医疗保险制度，制定本条例。第二条中国退休人员适用退休人员医疗保险制度。第三条退休人员医疗保险实行个人账户制度。第四条退休人员医疗保险基金由个人缴费、单位缴费和补贴三部分组成。

第六条退休人员医疗保险基金专款专用，不得挪作他用。第七条退休人员医疗保险基金管理应建立健全制度，确保基金的安全和稳定。第八条退休人员医疗保险基金的使用应当符合国家有关规定，维护退休人员的基本医疗保险权益。社会保险法社会保险法是指国家为全体劳动者和其他社会成员建立的社会保险制度，是保障社会公平、促进经济发展的重要制度之一。

法律分析:50岁了还能交养老保险。社保中心会按照倒推法确定你每个月需要缴纳的金额。达到法定退休年龄的(男60周岁，女50周岁，灵活就业女干部55周岁)，养老缴纳保险费满15年即可办理退休手续，不足15年的需延长缴费至15年办理退休手续。养老保险缴费年限累计计算，中断部分可补可不补。如果从未参加过养老保险，可以在达到法定退休年龄前办理养老保险，但不能一次性缴费。你需要每月支付费用，直到你达到15年才能退休。

即使有三高、糖尿病、类风湿等与癌症无关的疾病，也可以投保，比较适合老年人。防癌医保替代百万医保。得了癌症后，可以报销住院等费用。防癌医保在健康告知上相对宽松，即使你有三高、糖尿病、类风湿等与癌症无关的疾病，也可以投保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。

这种情况下当然不会退休继续交社保，直到单位不再想续约。不是你说的那样，如果公司愿意继续为你缴纳那种保险，你可以选择以后退休。但是企业的人大多愿意老了就退休，因为退休后养老金每年都会增加，可以，但是多交社保对个人来说不是一个划算的决定。