单位不交养老保险能给现金吗,上班单位不交养老保险怎么办

当然不能选择打折。这种HR操作违反了劳动法，损害了员工的个人利益。对于一个员工个人来说，五险一金不仅是眼前的利益，更是个人未来的利益，所以买可以保护个人利益。不能选择打折，因为这是套现行为，是违法行为，公司也要承担相应的责任。当然可以选择打折，这样可以优惠几百块。如果你矮，可以选择打折，但是公司交五险一金更合适。

不要选择打折。在这种情况下，很多人看到眼前的利益就放弃了一个长远的利益，导致我们做出错误的选择。这是什么意思？也就是说，因为不交社保的时候，不会从公司扣除相应的社保费用，所以可以获得更多的收入。从眼前来看，这种方式似乎不错，至少可以获得更多的收入。交工单位。如果五险一金福利折算成现金，那么最多也就折算成现金，而企业承担的部分单位，永远不会折算成。

缴纳五险一金是合法的，不能转到现金进行缴纳。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位单位不得以-3现金的形式将社会保险费用分摊给个人。我想公司不会同意的。缴纳保险是单位的法定义务，是对个人的保障。我建议支付它。交五险一金也是自保。如果不交只是个人缴费没有扣除的部分，就不合适了。

那就是员工和公司协商工资数额时确定基数的问题，也就是我不需要公司给我交五险一金，我可以相应加薪吗？一般来说，私企可以这样讲，国有和国有控股企业不行，没办法纳入薪酬主体。有的外资企业可以谈条件，有的不行。关键是你是否是公司不可或缺的人才，比如学术带头人，有特殊技能的人才，有特殊背景的人等等。如果是这样，你就有资本说了。号码

上个月还处理了一个社保返现但最终还了的投诉。大致情况和楼主一样。第一次和公司协商失败后，员工去公司投诉，第二天再去公司协商。协商结果，公司按其要求单位补缴了社保费用。同时在协商协议中强调“公司将以现金的形式返还公司应缴纳的社保费用，如员工再次投诉社保，员工将返还。”

绝对不是。1.企业有义务和责任为员工办理五险，否则将受到处罚。2.参保后，公司承担的部分将纳入统筹基金。如果给了员工，就会转移到员工的私人腰包。企业确实花了这笔费用，但不是为了统筹基金。怎么可能合理？祝你好延伸阅读:【保险】怎么买，哪个好，教你避开保险的这些坑。

不按规定。如果公司没有缴纳社保，你可以要求公司为你缴纳社保。如果已经自己支付了，单位应该会给你经济补偿(这个补偿可以是现金)。用人单位单位必须与劳动者签订劳动合同并购买保险，所以必须购买社会保险，具有强制性。所以如果公司没有缴纳社会保险，可以和用人单位协商单位。如果没有结果，可以通过申请劳动仲裁或者向当地劳动保障部门举报投诉等方式有效解决。

你不用担心。你可以用法律来保护自己，根据劳动法相关规定，用人单位单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买保险。所以买社会保险是必须的，是强制性的，所以可以和用人单位单位协商，如果没有结果可以申请劳动仲裁。证据是与单位存在劳动关系，如工资条、工作证等，1.如要现金赔偿，与单位协商处理。一旦走了劳动仲裁的途径，就只能补赔了，如果不支持现金赔偿，尽量协商，否则就是劳动仲裁，再补赔偿。