劳动法提供担保

资金担保违法酌情-2担保人。pip协议是否违反劳动法法律解析:根据我国法律规定，违反劳动法，用人单位不得向劳动者索要-2担保或者以其他名义向劳动者收取财物，可以拒绝提供 担保并向劳动部门投诉，劳动法 担保第九条用人单位招用劳动者时，不得向劳动者索要提供 担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

工作押金不退是违法的。相关法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工作交押金合法吗？不合法。可以向当地劳动监察部门申诉控告，也可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，非法拘禁并追究-2担保责任的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人，并依照有关法律法规进行处罚。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。试用期要求提前交押金合法吗？资金担保违法酌情-2担保人。用人单位要求新员工试用期提供 担保，可能采取两种形式:1。以收取保证金的形式；2.以提供 担保的形式要求员工承担。

法律的主观性:1。什么是劳动合同以及订立劳动合同的原则？劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立劳动合同的原则如下:1 .合法性原则；2.公平原则；3.平等自愿的原则；4.协商一致的原则；5.诚信原则。

2.用人单位具有用人权利和行为能力。(二)劳动合同主体的义务1。用人单位的义务和责任用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息。用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者-2担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

说实话，你那本经济学书担保的意思我没看懂。公司要求员工签订保证书是合法的，给公司造成的损失应该赔偿。但是，我不明白的是担保人应该是员工吧？那么担保是谁？担保单位是谁？谁给员工的担保？希望你签字前能说清楚。当然，如果是和你无关的人给你的担保，根本不会伤害你。如果你想让你的朋友和家人给你担保，我觉得你就不要签了。从法律上来说，你不必签字。