关于养老保险的协议,养老保险代扣协议怎么办理

关于养老参保缴费协议和养老已按规定缴纳职工基本保险的参保人员养老经社保部门审核符合下列条件的，按月领取基本保险。老板让我在信上签名养老-1/对于退休前5个月未缴纳保险的，劳动合同法关于-0的规定/劳动合同法关于养老保险的规定。

法律的主观性:劳动者开始依法享受基本保险待遇养老，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。需要支付经济补偿金的劳动合同的终止:用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；其他人。法律客观性:《社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

你不签！这是不公平条款！可以去劳动仲裁投诉。这样的文件协议与法律法规相违背，法律不承认，无效协议。你不能签这个协议。你只需要签个名，就是你在退休前自愿放弃了5个月的社保，在协议上签字。这个协议有法律效力，就是五个月的社保工作都没了。如果确定签协议或不签协议不会妨碍退休后独生子女费的缴纳。

本人在当地知名企业工作五年，签过一次劳动合同。一年了，四年了，没有签劳动合同，也没有发工资。养老保险和医保申请劳动仲裁。可以主张哪些权益？中华人民共和国劳动法第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条处理劳动争议应当遵循合法、公平、及时的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第九十七条因用人单位的原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法规定养老Insurance养老Insurance是为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或者因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。它是社会保障体系的重要组成部分，也是最重要的五种社会保险之一。养老保险的目的是保障老年人的基本需求，为其提供稳定可靠的生活来源。社会保障的最低期限为15年。付出更多，付出更多。

如果公司不申报(不开户)，只能补养老。缴费单位(不含个人和自由职业者)未缴纳职工养老保险费的，应携带以下材料到社保经办机构缴纳基本养老保险费案例:1 .员工档案和养老保险手册2。基础。

缴纳社会保险(含养老 insurance)是《劳动合同法》和《社会保险法》规定的强制性条款，单位必须为员工缴纳(个人部分需要员工承担)。任何协议不缴纳社会保险的合同都是违法的，违规的。员工个人虽然写了“自愿放弃协议”，但也可以随时要求单位缴纳社会保险，要求补缴，所以不要相信所谓的员工自愿放弃，还是按照法律法规办事，否则只会连累自己的单位。

已按规定缴纳职工基本养老保险的被保险人，经社保部门审核符合下列条件的，按月领取基本养老保险。(1)支付期限条件。1998年7月1日以前(不含今日，下同)参保，达到法定退休年龄，缴费年限(含视同缴费年限)累计十年以上；1998年7月1日(含今天)以后参保，达到法定退休年龄，缴费满15年以上。(2)年龄条件。法定退休年龄是指:男年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。

这一定是解决你尴尬的就业形势和社保问题的一个灵活的办法。我不但会把单位应该交的钱给你一部分，还会去社保机构参保，如果你自己放弃，单位免除责任。看了你的问题，你就知道自己有多想去了，根据社保规定，养老保险费不低于社保水平的60%，不超过社保水平的3倍。当然要看你现在实际拿了多少。