企业基本养老保险的工资总额怎么算,基本养老保险比例不得超过企业工资总额

养老保险公司和个人比例详解养老保险是指社会保险制度之一，是由政府和企业共同参与的社会保障制度，旨在保障劳动者退休后能够得到基本的生活保障。养老保险赔付公司和个人的比例指企业和养老保险赔付中个人承担的费用比例。1.养老保险缴费比例养老保险缴费比例指企业和养老保险缴费中个人承担的费用比例。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，养老参保缴费比例为企业个人均分，即企业月缴费养老参保金额为当月-1。

计算公式如下:1。职工个人缴费核定缴费基数为×8%(现为8%)/职工工资总额×60% ~ 300%×8%；企业批准的支付金额企业员工工资-2/×20%；2、个体劳动者(含个体工商户和自由职业者)缴费核定缴费基数×18%。以五险一金为例:养老保险:公司每月缴纳工资基数的21%，你自己缴纳工资基数的8%；医保:单位每个月给你交9%。

失业保险:单位每月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，你自己不用出一分钱；工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤率，在0.5%-2%之间；生育保险:单位每月为你缴纳0.8~1%，你自己不用出任何钱；住房公积金:单位每月为你缴纳8%，你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况选择住房公积金缴纳比例。

养老保险计算公式如下:养老黄金计算公式:养老黄金基数养老黄金 个人账户养老黄金。Br >基础养老黄金(上年度全省职工月平均工资 本人月平均缴费工资)÷2×缴费年限× 1%上年度全省职工月平均-1。

养老缴费状况:基本养老缴费比例为职工缴费的13%工资，其中职工个人缴费的5%工资；企业职工个人缴费的8%工资。职工个人账户为缴费的11%工资；其余部分纳入互助基金。上面的理解是每个月交5%，11%打入个人养老账户。缴费新养老保险:个人账户规模由个人缴费的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再计入个人账户。

法律分析:社会保险单位缴费基数的确定:1。参保单位缴纳保险费的基数可以是职工工资-2/，也可以是本单位职工缴纳工资。本单位职工缴纳的基本养老保险费的基数原则上以上年月平均工资为基数，在当地职工月平均工资的60%至300%范围内核定。特殊情况下个人缴费基数的确定，按原劳动部办公厅《关于职工基本养老保险个人账户管理暂行办法的通知》的有关规定核定。

二、参保单位以职工为单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工资 -2/，以本人为单位缴纳基本医疗保险、失业保险职工个人缴费工资。为了方便收藏，他们可以上一年平均。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。

法律主观性:缴费基数不是工资，而是工资 总额的一定比例。用人单位按照国家规定的本单位职工的一定比例工资-2/缴纳社会保险费，按照社会保险缴费基数×缴费比例缴纳社会保险费。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工比例缴纳基本工资-2/保险费，并记入基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照其职工工资-2/和社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十七条失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

About 养老保险第五个问题:城镇职工基本信息养老参保人员，养老保费怎么算？养老保险缴费的计算方法如下:1。在单位就业的，其缴费基数为工资，由单位和个人按照法定比例分别缴纳。目前单位缴费一般为1920%，个人缴费为8%。个人缴费由单位代扣代缴。我的贡献工资指我的应得工资，包括计时工资，加减工资，各种补贴和津贴，加班费，奖金和特殊情况下的支付-

二、个体工商户和灵活就业人员选择缴费工资60%至300%为基数，按20%的费率缴纳，一般按年缴纳。国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发〔1995〕6号附件二企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合的实施办法二、吉姆保险费用的筹集(一)职工上年度月平均工资工资。