必须有劳动合同才能上养老保险么

1。没有签劳动 合同，公司不可能给你买五险一金。可以查询相关费用是否从每月工资中扣除，或者去社保局查询个人账户养老。2.如果你在公司工作的时候不签-2合同你的工作档案就会丢失。3.没有档案就意味着没有退休。你可以自己付！退休后也可以拿到。只要依法缴纳了养老的保险费，在符合领取条件时就可以领取。文件合同不是先决条件。

法律分析:不签可以交社保劳动 合同。缴纳社保是法律明确规定的义务。根据法律规定，用人单位和劳动职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方有劳动的关系，无论是否与用人单位签订劳动 合同都应该缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民的身份号码。中华人民共和国-2合同Law-2合同第三条订立本合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。

可以拿社保。劳动 合同只是一种书面形式来实现劳动的关系。有很多方法可以合法认定劳动之间的关系，比如银行卡工资条的流水。不签-2合同可能我一个月内没跟你签合同，超过一个月没签劳动 合同，没有纠纷，普通员工和单位都不会。双方发生纠纷时，未署名劳动 合同是纠纷的一方。建议你问一下你们公司什么时候签合同。既然交了社保，如果你不签合同，公司还是很吃亏的。

企业为已签劳务的正式员工缴纳五险合同，非正式员工未签劳动 合同，企业无义务。对，社保现在不管合同了。根据法律劳动 合同，用人单位自用工之日起与劳动建立关系，应当自用工之日起一个月内以书面形式劳动订立。只要是全职，企业都要和你签合同并缴纳社保，这些都是企业必须承担的义务。签合同和缴纳社保之间没有前提条件。

2.社保是强制保险，公司必须给员工买。即使员工不买或者书面同意公司不买，公司不买也是违法的。不买社保，深圳的做法是不能直接强迫员工辞职。员工应该给公司写信，要求其缴纳社保。如果公司一个月内不发，员工可以要求经济补偿，每工作一年发一个月工资。

你的问题已经了解，答案如下:1。养老保险是国家强制的，任何用人单位都必须购买劳动；2.签-2合同是劳动/1/用人单位不同意/2/，3.建议您聘请律师处理相关事宜，以维护您的合法权益。